篇一：工作更有激情是什么意思
工作的热情与激情
工作，是每个人都不可避免的一种生活状态。它是每个人成长的历程中必不可少的一个环节，也是实现自我价值和社会认可的重要途径。对工作的态度和方法，不仅关乎个人的成长和成功，也关系到企业和社会的繁荣与发展。而在这一切中，工作的热情和激情则是不可或缺的因素。
什么是工作的热情和激情？简而言之，就是对工作的热爱和激烈的投入。人们在过程中能够全身心地融入到工作中，自我激励，追求卓越，不断提升自我，实现自我价值，同时也为企业创造价值。
对于工作的热情和激情，我们需要从内心深处发掘。在工作中，我们不能以一种消极怠工的态度面对日复一日的工作。反之，我们应该从工作中找到生活的乐趣，发现工作的积极意义和价值。我们应该拥有一种积极乐观的心态，将每次工作看作是一次挑战和机遇，不断超越自我、学习成长、为企业发展贡献自己的力量。
为了激发工作的热情和激情，我们不仅需要有坚定的信念和自我激励，也需要创造一个良好的工作环境和氛围。企业应该充分尊重员工的个人价值和选择，建立一个公平、透明、开放的工作制度和文化。这样，员工才能感受到滋润和支持，增强自信心和工作动力，从而更好地完成工作任务。
另外，企业的领导也需要发挥重要作用。他们应该具有领导力和激励力，引领员工实现目标。领导更应该以身作则，为员工树立榜样。只有领导以诚信、专业、职业精神等为准则，为员工树立道德模范，员工才会尽心尽力地工作，展现工作的激情与热情。
除此之外，我们还应该坚持不断学习。随着时代的发展，新技术、新方法不断涌现，这要求我们持续更新知识和技能，与时俱进。只有做到聚焦行业前沿，吸取新知识，才能打破自身的瓶颈，把握先机，更好地实现个人价值和企业发展。
最后，工作的热情与激情，需要理性与感性相结合。在实现自我价值的同时，我也需要为社会做出贡献。只有理性把握自身的价值和人生追求，才能真正把握工作的热情和激情，为实现个人和企业的发展作出更大贡献。
时代在不断变迁，工作的形式和模式也在不断演化。但只要我们心怀热情和激情，努力实践价值和成长，我们就能在工作中找到乐趣和满足，让自己成为一名以热情和激情为底色的成功人士。
篇二：工作更有激情是什么意思
工作要有激情
当前，在中兴生产经营的第一线，在艰巨繁重的任务面前，各级干部员工积极进取、奋发有为，表现出良好的精神状态。但也有些干部员工对工作缺乏激情，安于现状，惧怕困难，疲沓涣散，暮气沉沉。这与我们担负的职责使命不相称，与正在开展的创先争优活动要求不相符。
激情是人的主观能动性的一种表现形式，是一种可贵的工作品质。激情于人，犹如“吹动帆船的风”，是做好工作、成就事业的内在动力。人在激情的驱动下，往往能最大限度地发挥创造潜能；缺乏激情，如同没有经过撞击的燧石，只有潜在的能量。大量事实表明，一个人对工作有激情，就能抢抓机遇、拼搏进取，就能大胆创新、攻坚克难，就能百折不挠、战胜困难，就能不计名利、甘于奉献。毛泽东同志说，人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。我们的工作激情如何，直接影响自身才智的发挥和潜能的释放，影响工作质量、效率和事业的成败。当前，中兴的发展正处于关键时期，各项工作任务十分繁重，广大干部员工都要有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，以火一样的激情投入工作，锐意进取，奋勇当先，争创一流。
昂扬的激情源自于崇高的理想追求。工作激情不是一时冲动、心血来潮，而是来自对理想信念的执着追求。只有具有坚定理想和崇高追求的人，才能始终如一保持昂扬的工作激情，即使遇到再大的困难和挫折，也不会丧失对工作的热情、对事业的执着。我们每一位中兴人都应自觉把个人的前途融入企业发展大局，在为中兴崛起和发展的奋斗中实现自己的人生价值。
昂扬的激情源自于对事业的高度负责。无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”，还是沈浩的“为小岗村发展，哪怕牺牲自己的生命”，无不是强烈的责任感使然。各级干部员工要本着对自己、对企业、对历史负责的态度，尽职尽责地做好工作。古代廉吏尚且“一日无劳、三餐不安”，我们的干部员工更要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头。一想到肩负的责任，就应有一种热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的激情，有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动。
昂扬的激情归根结底源自于对中兴的深厚感情。对中兴充满感情，工作才会永远富有激情。作为中兴人都应深刻认识，个人的成长进步，离不开企业的发展，离不开组织的培养，我们应深怀感恩之心、感激之情，为企业分忧、为中兴尽责。只有这样，我们才能把对中兴的深厚感情转化为工作的强大动力，满腔热忱干工作，竭尽全力作贡献。
篇三：工作更有激情是什么意思
激情是工作的灵魂
激情是工作的灵魂
1．激情是成就人生的基石
（1）激情是一种精神气质
、激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。
（2）激情是一种使命和召唤
、疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。
（3）激情是成功者必备的素质
、古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几乎达到物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。
可以说，与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。
2．激情是工作的灵魂
（1）激情是尽职尽责的责任的体现
、激情和责任紧密相连，在
尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。
没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。
激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。
数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们日常工作中的体现。
（2）激情是乐观自信的态度的体现、激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。
当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。
（3）激情是积极进取的行动的体现
、行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。
我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”
激情不是空洞的口号和虚无的噱头，也不是一时的冲动，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。
3．激情是企业的活力之源
（1）激情是团队前进的融化剂
、激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，永远充满活力。一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下，消极的人可以发现自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力量。
（2）激情是团队前进的助推剂、没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了
无斗志的部队，他们的结局只能是——被消灭，被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。
工作激情培训。
相信自己，准确定位
。要时刻对自己充满信心，相信自己，相信自己是成熟的标准之一。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能为企业创造什么价值，带来什么变化？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。
只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。
认清工作的价值，在工作中树立起使命感。
每个人都应该认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，在工作中树立起使命感，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。不是工作塑造人，是人塑造工作，工作不在于你怎么做，起决定作用的是你怎么想。不要让自己成为工作的奴隶，当环境不能改变时，最容易、最有效的就是改变我们自己。与工作“谈恋爱”。
保持工作激情最重要的方法，就是爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作“谈恋爱”。当你不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种“恋爱”的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。融入团队和公司，激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。融入团队和公司，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。
与激情人士为伍。
激情是一种意识状态，它调动我们全身的每一个细胞，鼓舞和激励我们去采取行动。激情是一种可以融化一切的力量,是一种不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。一个人没有能力、经验和资金并不可怕，我们可以去学习、奋斗、寻找和积累；而没有了激情，就将一事无成。
在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。成功总是属于那些充满激情的人，即使在平凡的、每况愈下的、受挫的或者受管制的环境中，成功者总是充满激情，尽力把事情做到最好，做到更好，并迸发出令人惊叹的意志、才能和潜力。
激情是一种持久不变的爱心
恰当的自爱、自我接受，和由此延伸出的其他的爱：对别人，对生活，对工作，对世间的万事万物和我们身边的一切。激情就是敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一阵风，吹落工作的尘。让我们做一个富有激情的人吧！这是一种挑战和荣誉，看起来并不容易。但我们信赖并尊敬这样的人：他们以此为目标，无限地、无限地向之靠近、靠近……
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。
查尔斯·布克希顿告诫人们：“经验证明，对于取得成功，热忱比能力所起的作用还大。全心全意投入工作的人是赢家。”因为灰烬中不能生出火焰，无精打采的人胸中也不会怀有热情。我们在日常工作中所抱有的热忱可以为我们减轻任务的重压，使我们感受到工作的欣悦。每个人身上都隐藏着极高的工作热忱。也许我们已经将它遗忘，也许隐藏在恐惧之后，可是它总在那儿。
唐纳德·柯蒂德博士在其著作中曾写到，有一首歌给了他勇气和热忱去完成工作：
争取好，更好，最好，永不停顿，直到好变成更好，更好变成最好。投入型的员工具有自动自发的创新能力与效率追求，懂得积极建立合作、支持的关系，很清楚自己应达成的目标，对工作有感情，充满活力与热忱，并对未来有热切的渴望。他们总是不断拓展自己的工作，积极主动地寻找或创造有意义的工作，从来不
会没有事做。具有激情的投入型员工是企业最有效的资源，是企业发展的最大动力。
激情，是所有伟大成就取得过程中最具活力的因素。在每一项伟大的发明、每一件精湛的艺术品、每一首绝妙的诗歌中，都可以看到激情的身影。激情不仅可以使人的能力的得到跃升，同时也将深刻改变人的精神面貌；不仅会给企业带来蓬勃的活力，也将为员工一生的成功和幸福创造条件。可以说，激情是工作的灵魂。
具有激情的员工，其工作的积极性和创造性将会空前提高，各种消极的现象也会明显减少。事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果。而且，当顾客感到你的员工用热忱与真诚对待他们时，他们一定也会以相同的情感回应。这种员工与顾客之间的情感投入和情感互动，会变成企业持续成长的重要因素。
个人的成功源于对所钟情事业的激情投入，企业的成功则是激情员工的激情创作。培育激情，创造激情，才能达到企业与员工双赢的理想境界。
生命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。
——纪伯伦
让我们记住纪伯伦的告诫吧：“工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”真正的人才一定要德才兼备，要有忠诚于公司的激情。对公司的利益切切实实的关心，对工作具有一丝不苟的责任，数年如一日。正是这种激情，把出色和平庸区分开来。正是这种激情，是每一个公司所祈求的最为宝贵的财富，是每一个员工应该具有的最可贵的品质。曾经有人问歌德“责任是什么？”歌德回答道：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”在工作中，既然我们作出了选择，就应该全力以赴地去完成目标和达成结果。无论这工作是单调、烦琐、乏味的日常事务，还是超乎我们预期的艰巨任务，我们都应该以富于激情的行为，把事情做得最好。
一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作就是一个人的人格的表现，只要看到了一个人所做的工作，就“如见其人”了。
年轻，并非人生旅途中的一段时光，也并非粉颊红唇和体魄的矫健。它是心灵中的一种状态，是头脑中的一个意识，是理性思维中的创造潜力，是情感活动中的一股勃勃朝气，是人生春色深处的一律清新。年轻，意味着甘愿放弃温馨浪漫的爱情去闯荡生活，意味着超越羞涩、怯懦和欲望的胆识与气质。而六十岁的男人可能比二十岁的小伙子更多地拥有这种胆识与气质。没有人仅仅因为时光的流逝而变得衰老，只是随着理想的毁灭，人类才出现老人。
岁月可以在皮肤上留下皱纹，却无法为灵魂刻上一丝痕迹。忧虑、恐惧、缺乏自信才使人佝偻于时间尘埃之中。
志在必胜的信念和激情是成功的强大动力，这种动力深藏于我们的内心。这种力量是如此的强大，以至于如果我们将它完全释放出来，将产生出连我们自己都吃惊的奇迹。正如乔瓦尼·阿涅利所说：“世界上没有一样东西可以取代坚持到底的激情，资本不行，有钱而一事无成者比比皆是，天才不行，怨天尤人的天才很多；学问也不行，世上充满了学无所用的人，只有坚持到底的激情、毅力与决心才能无往而不胜。”什么是他心目中最出色的员工。
杰克·韦尔奇回答道：我想用四个以“E”开头的单词作概括。首先要有活力（Energy），一个优秀的人必须要拥有发自内心的活力；第二要让你的团队感到振奋（Energize），要感染激发你身边的人；第三是要有判断力、是非分明、敢于并且能做出正确的决定（Edge），人家问你问题的时候，说“是”或者“否”，而不说“也许是”“也许不是”这样的话；第四是执行（Execute），要完成你的工作，实现你的目标，兑现你的承诺，不仅要做，还要做好。胜利---你曾是一个自豪的人，一天你获得了极大的成功，你只想表现你的所知，证明自己的能力，又过了很多年，你又有了什么新思想，你又成就了什么伟
业，又是十二个月的好时光，你将如何享用，机会、胆量，你是否又将错过，为什么没有机会，你缺乏的只是激情。不错，对许多人而言，“你缺乏的只是激情”，仅此而已。
篇四：工作更有激情是什么意思
激
情
工
作
一、什么是激情工作？
1、激情工作，就是平时乐观地对待工作，总是不甘人后，始终坚持创先争优，也就是孔书记所讲的“永远不放弃一颗追求卓越的心”。
2、激情工作，就是成为单位工作的中坚力量、中流砥柱，遇到急难险重任务时毫不退缩、勇往直前，关键时刻能够冲得上、豁得出、打得赢。
激情工作，不是来自外界强迫，它来自内心不甘寂寞、不甘平庸，夸父逐日般高度自觉的源动力，百折不挠，永不放弃。
二、为什么要激情工作？
在寻找这个问题答案之前，必须回答这样一个问题：你凭什么不激情工作。
有句很流行的宣传语，就是“我学习、我工作、我生活、我快乐”，还有一句：“工作并快乐着”。有的人可能误读这两句话，认为学习、工作、生活是很轻松的事情，只要轻轻松松得学习、生活、工作，才会感到快乐，似乎不需要什么激情。
社会发展的规则是“优胜劣汰、适者生存”。任何一个单位，都需要为大局利益着想而努力工作的员工；从领导的角度讲，也是“爹娘跟前爱勤孩”。一分耕耘一分收获，有付出就终会有回报。你今天只知道轻松快乐，明天就很难轻松快乐。正所谓“人无远
虑必有近忧”。
前几天我看了一个很有哲理的小故事，说的是：某一天，有个小孩看了《西游记》，有件事情他弄不明白，就问他老爸：《西游记》中，孙悟空大闹天宫都没事，为什么取经路上老是打不过妖魔鬼怪，还经常要神仙来帮助降妖呢？老爸就告诉他：等你以后参加工作就明白了。大闹天宫时，孙悟空碰到的都是给玉帝打工的，出力但不玩命；那些妖魔鬼怪都是自己出来创业的，不玩命根本生存不下去。最后总结出一句话：玩命干，没有不成功的！
很多企业为了自身发展生存，都会用一句“今天工作不努力，明天努力找工作”来提醒员工。我们身处行政事业单位，工作稳定，工资有保障，社会上都羡慕这个“铁饭碗”。为什么羡慕，因为你不用为了养家糊口起早贪黑去赶早市、摆地摊。看看那些企业不景气愁眉苦脸的老板，想想很多找不到工作、看不到未来的待业大学生、下岗职工，我们有什么理由不珍惜自己的岗位，有什么理由不利用好这个难得的平台去激情工作呢!我们不能把工作看成几张钞票的事。它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。
有的人可能说，我刚参加工作时，充满了激情，但是后来工作激情越来越差了。工作激情为什么越来越差？就是因为从一开始自己的定位就不准，没有意识到，只有把个人的目标和单位的目标统一起来，为之不懈奋斗，实现个人利益与单位利益“双赢”。结果在刚参加工作的新鲜度消退之后，找不着北，并且受一些现象蒙蔽，比如，有人编的顺口溜：干的不如看的，看的不如捣蛋
篇五：工作更有激情是什么意思
.工作的激情与自我激励
比尔。盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话阐释了他对工作的激情。
我们为什么没有成为比尔。盖茨？
缺乏激情!现在我国很多单位都会出现工作人员工作热情不高的情况，办公室里经常死气沉沉的，这个问题一直困扰着很多单位，也困扰着很多工作人员。以至于我们碌碌无为、一事无成。
什么是工作激情？工作激情又称工作热情有很多种解释，罗列如下：
1、激情是一种意识，它产生于人类思维的大脑之中，激情是一种创造，不是盲目的跟从和伪造，;.
.激情应该具有合理性，科学性，持续性和开拓性。
2、激情是一种意识，一种精神，一种情绪，它的存在是无时间无规律性的．它可能锋利如刀，尖锐如芒，也可能看似凶猛实则不堪一击．在实际工作中，我们可以在激情的带动下大刀阔斧完成自己原以为不可实现的任务．
3、是对工作一往无前、奋发向上的精神
4、激情是一种精神气质，激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
5、激情是尽职尽责的责任的体现，激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。
6、当你谈论到一个问题而变得滔滔不绝时，那就是激情。它表明你有自己的见解——更重要的是这表示你的知识足够可靠。
比如：当有人充满激情地说“我非常喜欢这个编程语言”然后你问到原因时，没人会说“不知道，就是喜欢！”。对某些事物充满激情的人会对这种事物有着高深的知识水平，这是跟教育没有关系的，只跟应聘者对学习的看法有关。
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.结合以上几点，激情是知识和力量以及必定能够顺利完成工作任务的信心共同作用的产物，是一种精神意识的生化。
工作激情的重要意义。
1、在工作中，激情就如同生命，有激情，不仅释放潜在的巨大能量，还能发展出坚强的个性；
2、激情可以让枯燥的工作变得生动有趣，可以使自己充满活力，培养对事业的狂热追求；
3、激情可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，从而拥有良好的人际关系；
4、有激情的工作人员可以获得老板的重用和提拔，赢得更多的机会。对于工作饱含激情的人，永远都是单位最为欣赏的人
5、工作激情让人类进步。激情对一个人来说会比任何经验都更有益。工作一担拥有激情，就会让人挖掘潜力，发挥想象，增进对知识文化的渴求，增强改变客观物质世界的能动性，从而创造出无限奇迹．
6、工作中激情所具有的无限创造性和可能性，它对单位的经营发展就起到了尤为关键的促进作用。对单位来讲，单位最大的财富不是单位的市值而单位人，而让每一位单位人永葆工作激情则是单位是否具有活力及竞争力的关键所在．
8、工作热情是工作能力的前提和基础，有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。
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.为何工作中会缺乏工作的激情？
1、累了。
2、烦了，单一的工作内容、重复的工作流程，周而复始的单调和枯燥，在不经意中逐渐消磨了工作人员的激情和斗志，而且慢慢产生了疲倦心理，工作热情逐渐降低。
假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小孩子、和粉笔打交道而厌烦;假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷。
3、工作制度有问题，缺乏激励措施
4、无法理性的、客观的、正确的去看待工作。工作目标、工作目的不够明确，不知道为什么而工作。怎样才能做好工作。
5、婚姻家庭的影响，因为婚姻家庭的原因而身心疲惫影响到工作的激情。
6、小的挫折和困难，7、暂时的停顿或迷惘，8、不如意的环境，9、不公正的待遇……
如何永葆工作激情呢？
1、自尊自爱、经常总结自己在工作中取得的成绩、你会发现原来我如此伟大；
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.2、努力争取更多的权利，权利多了自由才多，我们才更有可能做我们喜欢的事，才更容易出成绩。
3、不断的挖掘我们的工作的伟大之处，他不仅是我们谋生的手段、也给社会创造了巨大价值。我以为应该正确看待工作对我们生活所产生的影响和意义，不应将工作仅仅视为一种求生的手段，要认识到工作具有无限创造性和可能性，工作成就更是我们自身价值的体现。
4、要有责任感
工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。
5、“好好学习，天天向上”。
我们必须要不断的学习，提高自己的知识储备，不断提高自己的能力。很多事情，都来自于我们的能力不足，做不起来，走弯路了，激情也就开始被浇息了。
6、要干起来
“听到了，想到了，马上做到!”
我要做一个言出必行的人，学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。
坐而言，不如起而行！路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。
7、奋斗目标长短结合
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.要保持长久的工作热情，必须要奋斗目标长短结合，工作做好了，也会赢得别人的尊重，而且工作起来也会充满激情。
8、家庭的支持
家庭的幸福会直接影响工作的好坏，那么正确处理工作和家庭的关系会免去后顾之忧，从而笑脸面对工作，要谨记别把工作上的不如意带回家，要学会自己好好调节一下，尽早恢复过来，保持工作的热情和快乐。
9、年轻的心态
人未老，心更是不应该老，保持自己年轻的心态，激发自己不服输的精神吧。
10、学会放弃
在工作中不仅要学会坚持还要学会放弃，因此切记不要为琐碎的事情生气，不要计较眼前利益，该松手时就松手，创造了一个和谐的工作氛围，把工作当成一种享受，就能保持工作激情。
11、心累的时候，就走出去看看，给自己找一个答案。
如何激发自己工作激情。
1、给自己描绘一幅美好的蓝图：升官发财、提高工资待遇、津贴、生活补贴、增加个人发展的机会
2、我要明确工作的目的。
我不仅仅是为了一份薪水而工作，那样的生活枯燥无味，缺乏热情，这样的工作无异于吧自己当成一部机器，没有喜怒哀乐，也不会;.
.感到快乐，我要向所有人展示自己实实在在的价值，被他人和社会需要和认可，这样的工作才会让我感到快乐，感到工作，生活中的激情。
3、分阶段给自己确定目标。
确定目标，细化目标、确定激励方案。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。每每达到一个小目标，我们都小小的激励一下我们自己，你会觉得很幸福。
4、每月读一本书。读书使人心胸开阔，增加自己的知识，也让自己永远保持乐观的工作态度。在迷茫时读一些励志的文章，然后就会觉得身体里充满了力量。
5、每周制定工作计划，定时向领导汇报工作进程，把工作精细化，具体化。这样可以得到领导的支持和指导。俗话讲“干活不由东累死也无功！”,干工作不得到领导的支持和指导是不易出成绩的。
6、给自己确立一个学习和赶超的目标，他讲成为你进步的源泉。
9、向先进典型学习。榜样的力量是无穷的，他们立足岗位、无私奉献的精神会激励我们奋勇争先，努力实现自我价值。
10、沟通交流，独学而无友，则孤陋而寡闻，常与良师益友交流，可以解除心中的迷茫，有助于我们沿着正确的道路阔步前进。
篇尾寄语
我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。
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