下面是小编为大家整理的党建考核4篇,供大家参考。
篇一：党建考核
考核通报考核的意思就是 考试,考定核查，那么关于党建考核通报格式又是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来党建考核通报，供大家参考!
党建考核通报范文一
各直属党组织：
为了全面落实党建工作责任，推动从严管党治党各项决策部署落地生效，区教育局党委以《中共宜宾市翠屏区委精准党建行动领导小组关于印发的通知》(翠精组发〔2016〕3号)文件为依据，经区教育局党委会研究，按照《宜宾市翠屏区党建示范学校指导标准》(以后简称《指导标准》)，对直属基层党组织落实党建工作进行专项督导检查。现将有关事项通知如下：
一、考核内容
按照《指导标准》中的“六个过硬”19 项指标考核(详见附件)。
二、考核方式
(一)现场督导考核。局党委对直属党组织按三年一轮回的方式抽签进行现场督导考核，每年抽取约 40%的单位进行考核，以后逐年有一定的回访比例。今年接受考核的单位由局党委在考核前 3 天临时抽取。现场考核时，各单位要按照《指导标准》分类建档(提倡无纸化办公，可用“电子文档+链接”的形式准备)备查。
(二)查阅资料考核。未被现场考核的党组织，须按《指导标准》分类建立电子档案(文字+图片)，并将所有电子文档打包拷贝或者发送到局党政办接受督查考核。
三、工作安排
考核工作分两个组于 2016 年 12 月 15 日至 12 月 22 日进行，各组到校具体时间提前一天通知。
四、设奖及结果运用
(一)奖项设置。2016 年党建考核设一等奖、二等奖、三等奖三个奖励等次。
(二)结果运用。各直属党组织的考核得分将按规定列入党组织书记的年度绩效考核和教育综合督导考核。
五、工作纪律和要求
(一)工作要求
1.各直属党组织按照《翠屏区党建示范学校指导标准》要求，认真组织开展自查，重点梳理各项评估考核指标完成情况和存在的主要问题，并做好档案资料的收集整理工作，于 2016 年 12 月 15 日前将 2016 年党建工作自查报告及党建考核加分材料(证明材料查原件交复印件)报局党政办(联系邮箱：476931657@qq.com、576208443@qq.com)。
.上报资料考核的党组织，务必于 12 月 15 日前将分类建档的“六个过硬”19 项一级指标文档打包拷贝或者发送到局 党 政 办 ( 联 系 邮 箱 ：
476931657@qq.com 、
576208443@qq.com)。
(二)纪律要求
各评估考核组及其成员要按照中央八项规定要求，严格遵守对基层学校评估、考核、检查“六不准”的工作纪律要求：“不准接受被检查学校的宴请;不准接收被检查学校的钱物、购物卡或其它纪念品;不准向被考核单位和校长个人提出与工作无关的任何要求;不准泄露不宜公开的有关考核信息;不准在被评估单位和基层学校开展与工作无关的休闲娱乐活动;不准借评估考核之机进行打击报复”。确保评估考核工作的客观性和公正性，违者将根据相关纪律规定严肃处理。
附件：宜宾市翠屏区党建示范学校指导标准评分表
中共宜宾市翠屏区教育局委员会
12 月 2 日
党建考核通报范文二
为深入贯彻落实《徐闻县直机关党建工作责任制》(徐办发[2012]27 号)，全面检查县直属机关 2012-2013 年度机关党建工作，树立典型，学习先进，激励县直基层党组织和广大党员创先争优，以优异成绩纪念中国共产党成立 92 周年，县直机关工委于 6 月 6 日至 11 日组织了 7 个考评小组，对县直属机关 120 个基层党组织党建工作进行了考评。现将考评情况通报如下：
一、考评情况。从考评来看，县直属机关绝大部分党组
织对这次机关党建工作考评十分重视。考评前，都能按照机关工委的考评工作通知要求，认真做好自评和迎评工作;考评中，更是主动积极配合。县委办、县人大办、县地方税务局、县法院、县第二人民医院、县人社局、县纪检监察局、县委宣传部、县国土资源局、县广播电视台、县经促局、县交通运输局、县计生局、县邮政局、县地方公路局、县总工会、县物业管理局、县委政法委、县司法局、县统计局、县发改和物价局、县实验中学、县工商局、县人民医院、县财政局、电信徐闻分公司、县国税局、县林业局、徐闻汽车总站、县检察院、县海渔局等单位高度重视，党组织主要领导亲自汇报，班子成员集体听取考评小组的情况反馈，相互交流了党建工作体会。但也有极个别单位不够重视，存在应付了事的现象。
二、考评结果。经考评，县直属机关党建工作成绩显著的党组织有：县法院党总支、县委办党总支、县人民医院党总支、县广播电视台党总支、县经促局党总支、县纪检监察党总支、县检察院党总支、县委宣传部党支部、县财政局党总支、县统计局党支部等 10 个党(总)支部。党建工作做得差的党组织有：县二轻联社党总支、县行政服务中心党支部、县调处办党支部、县委党史研究室党支部、县乡镇企业中心党支部、县电影公司党支部、县公医办党支部等党(总)支部(具体见附表)。
三、经验做法。从考评情况来看，县法院党总支、县委办党总支等党组织党建工作做得好，主要表现在：一是领导高度重视，党建主业意识强。不论是迎考或平常党建工作，这些单位领导都非常重视，“一把手”认真履行“一岗双责”，把党建工作摆上重要的议事日程，认真制定党建工作责任制，认真落实好组织生活登记制度，真正做到把党建工作与业务工作一起部署、一起抓落实;考评组所到之处，主要领导亲自汇报，班子对党建工作熟悉了解、情况清楚。如县委办、县法院、县人民医院、县委政法委、县人大办、县国税局、县纪检监察局、电信公司、县检察院、县司法局、县邮政局等。二是经费上舍得投入，重视党建阵地建设。这些单位的党组织舍得投入，精心布置，重视抓好党建阵地，党员活动室、电教设备、工作制度完善齐全;不少党组织还建起了党员书屋，创建学习型党组织工作扎实有效;党建阵地硬件美观、党建工作气氛浓厚。如县地税局、县法院、县委办、县第二人民医院、县国土资源局、县广播电视台、县林业局、县地方公路局、县邮政局等单位。三是党建工作不断创新，服务中心能力增强。如县人民法院党总支为民所想、主动办案，将法庭设到乡村、田间地头、渔船，设立“临时法庭”，开展巡回审判;同时，致力抓好机关党建文化，突出廉政建设，取得良好的社会效果和法律效果，被评为“全国模范法院”，为全县树立了学习标杆。县广播电视台在
“机关作风整治年”和“三进三同三促进”活动中充分发挥”喉舌”及党员先锋模范作用，设立专栏，宣传工作有声有色。县委政法委落实综治工作责任，建立综治工作“月评综治”考评机制，尤其是在“三打两建”工作中，组织牵头开展了多次专项治理活动，为我县综治维稳工作履职尽责。县纪检监察部门在“机关作风整治年”活动中，围绕大局、突出重点、全力以赴、精心组织、成效显著，为整治政务环境、转变机关作风、提高工作效能提供了保障。县委宣传部、县司法局结合开展“三进三同三促进”活动，发挥职能优势，组织送文化下乡、送法律下乡，为群众送上精神食粮。县国土资源局在“三进三同三促进”活动中结合国土整治，为驻点乡镇投入组织实施土地整治项目资金 1800 多万元。县人民医院、县第二人民医院配合驻点单位先后组织开展了多次送医下乡活动，为群众免费就诊 1000 多人次。县委办牵头协调驻点部门，筹资 130 多万元支持龙门新农村建设。县府办筹集资金 40 多万元，解决驻点村水利设施维修问题。县交通运输局为驻点村筹集修路资金 130 多万元，新建水泥道路 5 公里多，解决群众行路难问题。四是加强组织建设，班子战斗力增强。这些单位的党组织能做到按照《党章》和《条列》的规定，依时做好班子换届工作，党组织班子健全、布局合理、整体合力强;能紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。如
县法院、县地税局、县水务局、县广播电视台、县计生局、县药监局、县海渔局、县交通运输局等。五是建立创先争优长效机制。这些单位的党组织认真按照县委和机关工委的要求，总结创先争优活动的好经验、好做法，在党建工作中形成长效机制，常抓不懈。医疗、服务窗口单位党组织和共产党员带头积极开展“三服务”主题实践活动，党员佩戴“共产党员”标志上岗，真诚为人民群众服务，以自己的实际行动促进行风政风建设。
四、存在问题。通过考评来看，一是一些党组织没有建立党建工作责任制，党建工作无制度、无计划，组织生活登记制度不够落实;有的党组织存在临时应付考核的现象，制度、计划和活动记录临时补记录。例如，县二轻联社党总支、石油公司党支部、徐闻二中党总支、盐务局党支部等党组织。二是领导不够重视，党建“主业”意识不强，“一岗双责”落实不到位，党建工作和业务工作存在“两张皮”。例如，县电影公司党支部、县科协党支部、县委党史研究室党支部等。三是党内监督不到位，年度民主生活会议没有召开。例如，县公医办党支部、县二轻联社党总支、县电影公司党支部、盐务局党支部等。四是有的党组织党费收缴不及时，考评组考核时止，县委统战部党支部今年第一季度党费仍然没有上缴;个别党员甚至半年或一年才交纳一次党费(特别是离退休、离岗的党员较严重);有的党建经费不保障，组织生
活不正常;有的党组织发展党员工作不重视，程序、手续不规范。五是党建阵地欠缺不齐，有的连阵地都没有。例如，县打私办党支部、政协办党支部、县对台办党支部、县调处办党支部、县烟草局党支部、县志办党支部等。
通过这次党建工作考评，县直机关工委要求，各党组织要按照《徐闻县直机关党建工作责任制》的要求，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”和“抓党建就是促发展”的理念，建立完善党建工作责任制。希望党建工作做得好的党组织要继续发扬成绩，不骄不躁，当好机关党建工作的“排头兵”。县直机关工委责成党建工作做得差的党组织，要认真查找不足，采取有效措施，迎头赶上，为推进机关党建工作“走在前头”做出应有的贡献。
附：2013 年县直属机关党建工作考评成绩及名次表
中共徐闻县直属机关工作委员会
6 月 25 日
党建考核通报范文三
州直各行政企事业单位党委、党总支、直属党支部：
州直机关党工委创新年度考核方式，变“以年终考核为主”为“平时考核与年终考核并重”，更加突出平时考核，综合运用日常掌握情况、平时考核成果和采取抽选基层党组织书记述职、年底重点抽验等方式，把年度考核工作做实做细，全面准确反映和评价基层党组织工作成效，现将党建工
作考核情况通报如下。
一、总体情况
015 年，州直各基层党组织认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和自治区、自治州党委一系列重要会议精神，以“三严三实”专题教育为载体，以机关效能建设为抓手，紧紧围绕自治州党委工作大局，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推进学习型、服务型和创新型党组织建设，州直机关党建工作整体水平进一步提升，为自治州社会稳定和长治久安作出了积极贡献。
㈠始终把思想政治建设摆在首要位置，深入推进机关党的思想政治建设。
州直基层党组织在日常工作中把思想政治建设摆到更加突出的位置，教育引导党员干部讲政治、守纪律、懂规矩，忠诚干净担当，自觉维护党的良好形象;强化自治州一系列重大决策部署的学习，着力提高理解力、执行力和落实力，引导机关干部争做 “四强”干部，努力在加强民族团结、促进宗教和谐、维护社会稳定中做出表率，在凝心聚力、干事创业中做出表率。如州党委政法委、州公安局在全体党员干部中深入开展以“忠诚于党，践行法治精神”为主题的忠诚教育实践活动，狠抓队伍思想政治建设，确保了政法干警
绝对忠诚可靠，提高了依法治疆能力。州纪检委高度重视思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，强化监督执纪问责，认真贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求，围绕党章和自治区、自治州党委的重大决策部署开展监督检查和执纪问责工作，高频率开展明察暗访，加大对违反八项规定精神案件的查处和通报力度，严厉整治“四风”问题，切实转变了机关作风，推动了工作落实。
㈡坚持“书记抓、抓书记”， 进一步夯实机关党建工作基础。
州直部门单位主要领导切实承担起抓基层党建工作“第一责任人”的重担，带头履行管党责任、带头创新工作载体、带头摸索工作规律、带头抓好工作落实，形成书记抓基层党建工作、上级书记抓下级书记责任落实，一级抓一级、层层抓落实、“书记抓，抓书记”、齐抓共管的工作新局面。如：博尔塔拉报社、州发改委、州公安局、州交通运输局和博河流域管理处将机关党建工作纳入年度绩效考评工作，书记与各党支部书记层层签订责任书，传导压力，激发动力，推动责任落实。博河流域管理处召开了基层管理站党支部书记述职报告评议报告会，采取支部书记述职、书记重点点评、党员干部评议方式，有力推进了机关党建工作各项工作落实。博尔塔拉报社、中国电信博州分公司领导班子成员根据分管业务工作不同联系党支部，推动党建与业务工作互动共
赢。
㈢充分发挥党员干部学习主体作用，全面提升学习型党组织建设水平。
州直基层党组织充分发挥党员干部学习主...
篇二：党建考核
公司党组织党建工作考核明细 序号 考核项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 1 1 领导班子 建设 （1）党委中心组学习 制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于 12次，其中集中学习研讨每季度不少于 1 次； 认真做好中心组台账。
15 2 无学习计划，扣 1 分；集体学习不满 10 次，扣 2 分，超过 10 次不满 12 次扣 1 分，集中学习研讨次数不足扣 1 分；请假制度、出勤制度执行不力每次扣 1 分；无中心组学习台账记录，每次扣 0.5 分。扣完为止。
（2）落实班子成员联系点制度 班子成员每人确定至少 1 个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于 2 次。
2 班子成员没有确定联系点的，一个成员扣 1 分；调研次数不足的扣1 分。扣完为止。
（3）开好领导班子民主生活会 开好领导班子民主生活会。
2 未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣 0.5 分，扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度 按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2 班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣 1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责” 按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
3 未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣 1-3 分，扣完为止。
（6）规范实施“三重一大”事项议事决策 （1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定； （2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。
2 对不符合要求的，每发现一项扣 0.5 分，扣完为止。
（7）落实党委实事项目 各直属党组织至少完成 1 项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。
2 各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣 1 分；未按预期成效完成实事项目的，扣 2 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 2 2 基层党组织 建设 （1）夯实党建基础 （1）落实上级党委《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用； （2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作； （3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求； （4）落实“两学一做”学习教育制度化常态化要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展十九届四中全会精神宣贯；严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量； （5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制； （6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。
21 6 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）基层党组织带头人建设 （1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》； （2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率； （3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6 未按《实施办法》执行的，每发现 1 处扣 1 分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣 2 分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣 2 分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣 2分。扣完为止。
（3）提升组织生活质量 （1）按要求报备各支部“6+6 组织生活”计划； （2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流； （3）积极参评“优秀组织生活实例” 3 未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣 1 分；未按要求开放组织生活的，扣 1 分；未按规定指标交流的，少一篇扣 1 分；上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣 2 分，未上报的扣 3分。扣完为止。
（4）“党员党组织信息管理系统”管理 及时做好维护，顺利通过考核。
4 季度考核不符合要求每次扣 1 分；年度考核不符合要求，扣 4 分。扣完为止。
（5）党建联建 每个基层党支部至少与 1 家新单位开展党建联建或开展 1 个新的联建项目并取得成果。
2 没有新结对单位或新项目的，扣 1 分；没有实质性成效的，扣 1 分。扣完为止。
3 3 党员 教育管理 和发展工作 （1）党员教育 （1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。
（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。
（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动； （4）落实民主评议党员工作； 17 8 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）发展党员工作 （1）按要求制定年度发展党员计划； （2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员； （3）党员空白班组须确定党员联系人； （4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4 未制定年度发展党员计划的，扣 1 分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现 1 名扣 1 分；发现无党员联系的空白班组，每个扣 1 分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣 1 分；未按规定程序发展党员，扣 4分。扣完为止。
（3）党费管理 （1）每月第五个工作日前上交党费报告单； （2）按要求完成党费年报统计工作。
4 每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣 1 分；未按时完成的，一次扣 1 分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣 2 分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣 2 分；出现跨年度上缴党费的，扣 4 分。扣完为止。
（4）党员组织关系转接 按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。
1 党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣 1 分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣 1 分，扣分不设上限。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 4 4 企业文化 建设 （1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动 按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。
6 6 3 未按要求开展大讨论的，扣 1 分；未制定、实施提升活动计划的，扣 2 分。
（2）全面规范VI 运用（地服、航油除外）
持续做好 VI 的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。
3 航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣 0.5 分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣 0.5 分。扣完为止。
5 5 内外 宣传工作 （1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求 严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。
37 8 违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1 次扣 5 分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1次扣 5 分。扣分不设上限。
（2）内部宣传 完成刊稿指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
获得集团宣传报道先进单位的，加 2 分；获得公司宣传报道先进单位的，加 1 分。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （1）做好报刊杂志在本单位的发行工作； （2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。
3 未按要求做好发行工作的，每发现 1 次扣 1 分；未在每月 5 日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生 1 次扣 1分；扣完为止。
（3）对外新闻宣传 完成新闻外宣及集团官方微博、微信公众号、官方抖音宣传指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。
5 未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生 1 次扣 0.5 分；被旅客、用户投诉发现的，每发生 1 次扣 1 分；扣完为止。
（4）宣传品管理 做好宣传品的发布、维护和清理 5 按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现 1 次扣 1 分；宣传品监督管理不到位每次扣 2 分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣 3-5 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 6 6 员工队伍 管理 （1）及时上报员工违法犯罪情况 所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。
4 4 2 未及时上报，发现一次扣 2 分，扣分不设上限。
（2）降低员工违法犯罪率 开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。
2 员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于 2‰的，扣 2 分。
2020 年党组织书记党建工作考核办法及评分细则
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考
核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未...