篇一：干部推荐谈话怎么说别人缺点呢
【实用范文】
1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的"情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
（1）平易近人。我待人还是很亲善的，很容易跟周围的人拉近距离。我的亲和力能感染周围的人。对于公司的同事及客人，我都以一颗真诚的心去与他们相处，并能得到他们的肯定。
（2）有激情，有活力。我是个富于幻想的人。对于工作，对于生活我有属于自己的解读，并能按照自己的期望去展开行动。我们的很多同事都是很年轻的一代人，我的活力很容易得到他们的共鸣。在实际工作中，我会告诉他们我们的目标是什么，并指引他们该怎做，然后每当取得哪怕是一小步进展时我都会告诉他们，并让他们更加努力，我会希望他们在努力中得到一种成就感。
（3）学习能力不错。我不见得会很多东西，但我愿意跟据需要去主动学习我
需要的东西。在公司的任职的四个月里，我每个月都会因应公司的培训要求制定培训计划。固然培训的东西我本身是了解的，但为了更好地让同事所吸收，我会预先搜索更多相关资料，对自己进行更深一层的培训。
（4）做事有原则。对于上级下达的指令，我会尽自己的最大努力去完成。一些在公司的发展过程中形成的陋习，我不会跟随。
（5）善于与人合作。我深知一个团队合作的重要性。个人的能力再强，缺少了队友的帮助终究是不能成事的。我去到哪一家店，我都会尽快让自己融入环境，我会询问他们需要我做些什么，我也会告诉他们需要怎样协助我。作为一个新晋的管理者，我很需要老员工的帮助，他们会知道所有我需要知道的细节。通过一个个的合作，我们就会越来越有默契。
&&x，男，汉族，中国共青团，本科学历。xx&&x年&&x月出生于x市&&x区，xx&&x年x月参加工作，现就职于&&&&市第&&x人民医院。根据该同志在我院两年工作经历，现总结如下:
一、思想政治上，政治立场坚定
该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，在重大原则问题上旗帜鲜明，拒绝邪教组织。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。
二、创新学习，工作认真负责
在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，在&&工作中，既能对科室工作提出科学的办法和建议，又能积极配合领导认真完成工作，为我院二甲复审工作做出了突出贡献。在完成主要工作
之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。
为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。坚持日常业务知识的学习，积极参加相关专业的考试，目前已取得了&&资格证书。
三、生活作风严谨，生活习惯良好
生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事；能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，注意保持机关工作人员的形象。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。
四、自觉执行廉洁自律各项规定
该同志能够自觉贯彻落实廉政建设的要求，学习法律法规知识，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，在工作中遵纪守法，自觉执行廉洁从政各项规定，保持良好的自身形象，能够始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风。
根据该同志两年来的工作和思想表现，认为其符合事业单位人员的录用标准，特此证明，请给予批准。
篇二：干部推荐谈话怎么说别人缺点呢
干部考察谈话怎么说别人的优点缺点
干部考察谈话怎么说别人的优点缺点
干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会开展，关系着一个地方的政治生态。一些干部中存在的老好人
现象是错误的认识，认为考察是走形式，自己是
白丁
说了实话也不起作用，还有的认为说缺乏就是
拆台，从而不愿意谈。当看到，考察不仅是为了更科学的评价干部，也是及时指出干部的缺乏之处，为了更好地促进干部个人成长。这就需要严格执行考察制度，让广阔党员干部看到考察的重要性、实效性，让其认识到考察的科学性、全面性，从而积极主动的参与其中。
作为拟提拔的考察人选，无论是工作能力还是政治素养，无论是党性修养还是宗旨意识，都有其过人的地方。但是，金无足赤，人无完人，没有缺点
的评价显然是违背实际的。当看到，或是
没有任何缺点
的片面评价，或是
还未发现
的搪塞评价，针对缺点
避而不谈
的背后实那么是
不愿说
、不敢说
、不会说
的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。解决干部考察
画像
过程中的化装
现象，在笔者看来，关键还是要靠制度保障。
从现实的情况来看，一些谈话对象之所以
有话不说，很大原因在于怕穿
小鞋
的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来
欲说还休
。这就需要建立健全保密制度，比方对于谈话的内容严格保密，在谈话前要将谈话的相关程序与原那么告之谈话对象，切实消除顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。
针对谈话过程中出现的诸如
年轻气盛，有时有急躁情绪
、为人直率，有时批评人比拟严厉，不注意场合方法
、工作太忙，照顾不到方方面面
等等，把缺点当作优点说的包装
现象，必须进一步完善考核制度。比方，实行谈话负责制，监督谈话对象要对自己的谈话内容负责。与此同时，要在考察访谈提纲的设置上进一步细化，改变简单的优缺问话方式，作为考察工作者，要提高自己的谈话技巧，适时提问，善于引导。比方，对于指出的缺点以事例的形式呈现，做到定量与定性相结合。
干部考察谈话怎么说别人的优点缺点
1.
温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做那么。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原那么。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。
2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，方案性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
3、进步：不再感情用事，比拟理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多
了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作方案性强，执行力强;处事公平公正，奖罚清楚;有错就改。
建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有方案，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多鼓励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和时机，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有方案、有重点;善于沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原那么性强，能够以身作那么;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对根底工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有方案，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
干部考察谈话怎么说别人的优点缺点
时值换届期间，到干部所在单位开展考察工作，从座谈对象中更客观、更全面地了解干部德、能、勤、绩、廉情况，是干部选拔任用的关键环节，也是给干部精准
画像
的重要前提。然而，在考察中，笔者发现还存在谈起优点
浓墨
重彩
、详实具体，说起缺点
三缄其口
、简单抽象的化装
现象。
诚然，作为拟提拔的考察人选，无论是工作能力还是政治素养，无论是党性修养还是宗旨意识，都有其过人的地方。但是，金无足赤，人无完人，没有缺点
的评价显然是违背实际的。当看到，或是
没有任何缺点
的片面评价，或是
还未发现
的搪塞评价，针对缺点
避而不谈
的背后实那么是
不愿说
、不敢说
、不会说
的心理。
要知道
没有缺点
就是缺点。究其原因，首先是目前的干部考察缺少对干部一贯表现的考察评价，大多是在短时间内完成突击性的任务。在干部考察中，有的谈话对象没有参与意识，怕得罪人，甘做
老好人，不仅把优点谈得
高大上，更是以
不太了解
、接触不多
、没有发现明显缺乏
等常用套路敷衍
缺点
。其次，在一些人看来，干部考察只不过是
走走过场，组织已经定下来了，认为说了也是白说，没多大用。再次，考察人员在考察中的担当精神不够，如无特别集中重大的问题反映，一般都不会
深挖细找
考察对象的缺点。
然而，如果不重视
缺点，草草了事，走马观花，这样的结果是很可怕的。假设大家在干部考察工作中都只谈优点、不谈缺点，就不能真实、全面、准确地反映考察对象的情况，很可能导致组织部门评价干部失准、失真，无法对干部量才使用，使选人用人工作的科学性和准确性大打折扣。
当然，打铁还需自身硬
。我们可以通过业务比武来遴选出
干部考察员
队伍。每次考察结束后，对不合格的干部考察员
实行
退出
机制，对工作失误的考察人员严格问责，去除出
考察员
队伍，努力将
干部考察员
打造成干部选拔任用的扫描员
、评估员
、质检员，从而实现对干部的精准考察。
篇三：干部推荐谈话怎么说别人缺点呢
考核干部谈话怎么评价别人优缺点
尊敬的干部，首先，我要对您在过去一年的工作中所展现出的优点表示赞赏和肯定。您展现出了较高的工作热情和责任感，对工作任务主动性强，自觉地按照要求完成工作，并且能够合理地安排时间和资源，高效地完成工作任务。您对团队的协作贡献明显，能够与同事们建立良好的工作关系，取得了较好的工作合作效果。另外，您具备较强的问题解决能力，面对困难和挑战能够冷静分析、理性思考，并能够提出切实可行的解决方案。
然而，在您的工作中，也存在一些需要进一步改进的地方。首先，我注意到您在沟通方面还有一些待提升的空间。有时候，您的表达方式可能会显得有些过于直接和严肃，缺乏一定的灵活性和娴熟度，这可能会导致一些失误或者误解。我相信，通过提升与他人沟通的能力，您将能更好地与团队成员进行有效的交流，实现更好的协作效果。此外，我也注意到您在一些紧急情况下可能会表现出一定的紧张情绪，并且对待压力的能力还需要进一步提升。在工作中，难免会面临一些紧急情况和压力，我希望您能更加理性地面对这些挑战，从容应对，保持冷静和稳定。
针对您的上述优缺点，我希望您能继续发挥出自己的优势，努力改善和克服自己的不足。在沟通方面，您可以多加练习和观察他人，并学习一些有效的沟通技巧，以提高自己的沟通能力。此外，您可以通过参加一些培训课程或者与他人交流学习如何更好地处理压力和紧急情况，以提升自己在困难时的表现。
最后，我要再次强调您在工作中所展现出来的优点，对于您的积极性和责任心表示肯定。同时，也鼓励您在发现自己的不足时要敢于面对和改进，只有这样才能持续进步，取得更好的工作成绩。
谢谢您的努力和合作，期待您在未来的工作中能更上一层楼。
衷心祝愿您工作顺利、身体健康、事业蒸蒸日上！
（签字）
尊敬的领导、各位干部：大家好！
今天，我们聚集在一起是为了进行考核干部的谈话，通过评价和总结过去一年的工作表现，找出各位干部的优点与不足，进一步完善和提升我们的领导能力。在这篇文章中，我将以一位考核人员的身份，为各位干部进行全面的评价，并提出合理的建议，希望各位能够积极面对自身存在的不足，并在今后的工作中不断改进，实现个人和组织的共同发展。
首先，我想从各位干部的优点入手，对过去一年的工作成果表示充分的肯定和赞扬。首先是您在工作中展现出的责任感和热情，在面对各类任务时，您总是能够迅速作出反应，勇于担当，并始终保持良好的工作精神。您还能够积极主动地关注团队的需求和发展，并能够迅速做出相应的调整和安排，以确保工作顺利进行。这种责任感和热情不仅对个人发展有益，还为整个
团队注入了一股强大的工作力量。
其次，我要称赞各位在协作能力方面所取得的成绩。您善于与他人建立良好的工作关系，能够与团队成员和谐相处，互相配合，形成团结协作的氛围。通过有效的沟通和协调，您与团队之间建立了密切的联系，形成了相互支持和帮助的良好氛围。这种协作能力使得团队的工作更加高效，也为个人的成长提供了良好的机会。
再者，我要赞赏您在问题解决能力方面所表现出来的优秀才能。在工作中，面临着各种各样的问题和挑战，而您总是能够冷静地分析问题，找出解决问题的有效途径，并能够果断地采取行动。与此同时，您还能够善于总结经验和教训，在项目实施中不断完善和改进，以确保工作更加顺利和成功。这种问题解决能力的发挥，不仅对您个人的职业生涯有着积极的影响，同时也为团队的发展提供了更多的机遇和动力。
然而，尽管各位干部在工作中展现出了许多优秀的特质和能力，但仍然存在一些需要进一步改进的地方。其中之一是沟通能力的提升。在您的工作中，我注意到有时候您在与他人交流时可能会显得有些过于直接和严肃，缺乏一定的灵活性和娴熟度，这可能会导致一些失误或者误解。因此，我建议您在今后的工作中注重与他人的沟通，学会倾听和尊重他人的观点，在表达自己意见的同时尽量保持冷静和客观。此外，您也可以通过参加一些沟通技巧及领导力方面的培训课程，提升自己的沟通能力和表达能力。
另外，我还注意到在一些紧急情况下，您可能会表现出一定的紧张情绪，并且对待压力的能力还需要进一步提升。在工作中，我们难免会面临一些紧急情况和压力，而您能够保持冷静和稳定，对于整个团队的发展至关重要。因此，我建议您在今后的工作过程中，树立正确的心态，正确认识和面对压力，善于通过有效的方法来释放压力，比如运动、休闲放松等，以保持良好的工作状态和心理素质。
综上所述，各位干部在过去一年的工作中所展现出的优点和不足都值得我们深入思考和总结经验。我要再次强调各位的优点，鼓励大家在发现自己的不足时要敢于面对和改进，只有这样才能够不断提升自我，实现个人和组织的共同进步。
非常感谢各位领导和干部在过去一年中的努力和付出！希望各位能够保持良好的工作状态和积极的工作态度，共同为实现我们组织的发展目标而努力！
谢谢！
（签字）
篇四：干部推荐谈话怎么说别人缺点呢
考核干部谈话怎么评价别人优缺点
考核干部谈话是一项重要的管理工作，通过对干部的优缺点进行评价，可以帮助干部了解自己的优势和不足，进一步提高工作效率和能力。在进行考核干部谈话时，我们应该客观公正地评价对方的优缺点，同时给予合理的建议和指导，帮助干部提升自身素质和能力。下面是一篇关于如何评价别人的优缺点的文章，希望能对你有所帮助。
考核干部谈话是一种管理手段，通过这种方式可以使得干部了解自己优点和不足之处，有利于增强干部今后的发展和进步。做好这项工作，必须以客观公正的态度，认真负责的态度去评价干部的优缺点，不能因个人喜怒而对干部评价有所偏颇。
优点是干部在工作中表现出来的良好特长和能力，是干部工作的亮点，也是干部存在的核心竞争力。在评价别人的优点时，我们应该全面客观地认识干部的表现，并赞扬他们的良好特长和能力，让他们感受到我们对他们付出的肯定和鼓励。同时，我们可以针对干部的优点，给予合理的建议和指导，帮助干部进一步发挥其优势，提高工作效率和能力。
首先，我们需要对干部的优点进行准确的描述和评估。评价干部的优点时，需要综合考虑干部的工作表现、个人能力和品德等方面，不能片面地看待干部的表现。评价干部的优点时，我们可以从以下几个方面进行评析。
一是需要关注干部的专业素养。干部在日常工作中，所展现出的专业能力和知识储备是评价其优点的重要方面。我们可以从
干部的专业知识储备、工作方法、工作成果等方面进行评估，看其是否具备良好的专业素养。
二是需要关注干部的团队合作能力。干部在工作中是否能够与他人良好地沟通协作，是否具备团队精神等，这些都是评价干部优点的一个重要指标。我们可以通过观察干部日常工作中与他人的交流沟通以及处理团队问题的能力，来判断其团队合作能力的优劣。
三是需要关注干部的工作态度和责任感。干部在工作中是否能够对工作持有认真负责的态度，是否能够按时保质完成工作任务，能否为工作的高质量和高效率而努力等，这些都是评价干部优点的重要方面。我们可以通过观察干部的工作态度、工作纪律以及对工作目标的努力程度等，来判断其工作态度和责任感的好坏。
以上仅是评价干部优点的一些方面，只有全面客观地分析干部的表现，才能更准确地评价其优点。在评价干部优点时，我们不仅应该客观准确地描述干部的优点，而且还要给予合理的评价和建议，帮助干部进一步提高工作能力和效果。
除了关注干部的优点之外，我们还要客观评价干部的缺点和不足之处。评价干部的缺点时，我们需把握以下原则。
首先，我们要理性客观地评价干部的缺点。不能因为个人喜好或者对干部不满而对其缺点进行夸大。我们需要有实事求是的态度，客观分析干部的表现，并指出干部缺点的产生原因和所
带来的影响。
其次，我们需要综合分析干部的缺点。干部的缺点是多方面的，不能只看到一方面的缺点而忽视其他方面的优点。我们可以从个人能力、工作方法、品德修养等方面分析干部的缺点，帮助干部全面认识自己的不足之处。
最后，我们要给予合理的建议和克服缺点的方案。评价干部的缺点不仅仅是为了指责和批评，更重要的是为干部提供改进的方向和建议。我们可以根据干部的缺点，提出相应的建议和解决方案，帮助干部克服自身的不足，提高工作能力和素质。
总而言之，评价别人的优缺点是一项需要认真对待的工作，不能因为片面的因素而对别人做出不公正的评价。在进行考核干部谈话时，我们要以客观公正的态度，全面准确地评价干部的优缺点，并给予合理的建议和指导，提高干部自身素质和能力。只有这样，我们才能更好地推动干部发展，进一步提升团队的整体能力和效益。
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