巡察党组工作汇报10篇巡察党组工作汇报 被巡察党组织工作汇报材料77篇 被巡察党组织工作汇报材料（一） 按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下一、工作开下面是小编为大家整理的巡察党组工作汇报10篇,供大家参考。
篇一：巡察党组工作汇报
察党组织工作汇报 材料 7 7 篇被巡察党组织工作汇报 材料（一）
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作情况汇报如下 一、工作开展情况。
(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过间、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。. 二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体贵任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做"学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定"，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规
定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链"，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等+多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设, 努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三
夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X 人全部参与“学习强国”学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到”两手抓、两手硬”。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X 名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣传标语 X 幅，发放宣传单 X 多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫
政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足 (一)在坚持党的全面领导方面。
履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为一是个别贫困户的帮
扶措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X 年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
教育群众能力有限。主要表现为一是存 在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自已没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受间题。
意识形态领域工作薄弱。主要表现为一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌掘不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在
宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宜传效果不明显。
(二)在加强党的建设方面。
理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
(三)在全面从严治党方面。
对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老- -套， 一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气
壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期--年的记过处分。
个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的 X. X 公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面 (一)理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一
定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基 本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
(二)工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时， 往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
(三)大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体贵任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
(四)干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多--些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作
作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
(五)安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
(一)坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求;强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
(二)强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进- - 步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
(三)从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一- 步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫
攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开, 加大监督力度，加大对干...
篇二：巡察党组工作汇报
组织人事工作汇报****年以来，我局以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入开展“两学一做“，坚持党要管党，全面从严治党，严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，切实履行管党治党的主体责任，以党章党规及纪律教育为抓手，以制度规矩的刚性约束为保障，以量质化目标考核为激励，切实加强履职尽责，切实改进工作作风，切实加强基层党组织建设，奋力推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设。根据市委巡察组安排，现将我局党建组织人事工作汇报如下：
一、坚持和加强党的领导，认真贯彻落实民主集中制。
一是 提高政治站位，增强政治自觉。我局积极开展多种形式的学习，学习最新政治思想理论，做到加强局内政治引领，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，让发改系统干部职工强化理论武装，树牢“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，坚持求真务实作风。
二 是“三重一大”决策事项贯彻执行民主集中制。局党组能始终贯彻执行民主集中制这项基本原则。****年初和****年初，我局分别下发正式文件《关于调整****年领导班子成员工作分工的通知》、《关于调整****年领导班子成员工作分工的通知》，明确领导班子成员及副科级以上干部的工作职责，做到事事有人管，人人有专责。涉及“三重一大”事项必须经党组会讨论通过，并上报。
三 是在干部选拔任免方面坚持民主集中制。我局在干部的选拔任用过程，严格按照程序进行，充分发扬民主，确保干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。同时进一步完善和落实了民
主推荐制度，经过民主推荐或评议，在干部任职前进行公示，坚决做到“公平、公正、公开”。
四 是严格遵守干部选拔任用规定。局党组先后 5 次组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，分析我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。同时我局从严监督管理干部，每年层层签订《党风廉政建设责任书》，按照市委组织部要求组织领导干部申报个人有关事项。
二、夯实基层党建基础。
一是加强思想政治建设，提升党员干部素质。局机关采取灵活多样学习方式，组织全局党员干部深入地认真学习了十九大精神、习近平总书记视察湖北重要讲话精神，学习了《党章》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《准则》、《中国共产党问责条例》以及《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等相关文件。两年来，全局集中组织学习 30 余次、举办专题讲座 4 场(次)、书记讲党课 8 场、观看各类专题片 8 次。通过深入学习教育，使全局党员干部思想上同党组织保持高度一致，在修养境界上也得到了提升。
二是创。
新党建活动载体，密切联系服务群众。不断建强党员志愿队伍，扎实开展社区“微心愿”活动，为和平社区孤寡老人送去生活用品。结合“党建引领·活力村庄”，我局驻村工作组深入开展乡村振兴工作。工作组帮助驻点扶贫村开展乡村厕所革命工作，全局党员干部重要时间节点赴伏山村、贺铺村对贫困户开展走访慰问。
三是加强党员队伍建设，提高 教育管理水平。加强党员教育管理服务工作，严格落实“三会一课”、民主评议党员等
制度，不断规范党员的管理。明确党组织书记第一责任人职责，对在职党员实行经常化管理，加强平时监督管理工作；同时对老龄党员实行服务化管理，经常开展有益的组织生活，定期通报情况，加强了对老党员的联系服务。
四是常态化开展两学一做，优化基层党建工作。把“支部主题党日”活动作为推进我局“两学一做”学习教育的基本载体，固定每月第一个星期开展支部主题党日，组织党员集中参加“支部主题党日”活动，开展缴纳党费、诵读党章、重温入党誓词、重温入党志愿书或回忆入党情景等主题动作。
五是认真开展纳新工作。重视党员队伍建设，切实抓好新党员的发展工作，根据“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，按照“入党自愿、个别吸收、成熟一个、发展一个”的原则，积极培养入党积极分子对象，为党组织注入新鲜血液。****年初，我局发展了 2 名入党积极分子，下半年又有 3 名同志向局党组上交了入党申请书。
六是加强党风廉政建设，推动主体责任落实。年初局主要领导与各职能科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分工明确的党风廉政建设新格局。局机关多次开展党风廉政学习，观看了《逾越法纪的国企蛀虫》、《铁血忠魂——第一届中央监察委员会的使命与担当》等廉政记录片并撰写了心得体会。同时深入开展了第十八、十九个党风廉政宣教月活动，学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《典型案例 30 例》、《中华人民共和国监察法》等廉政相关文件，时刻敲响反腐倡廉的警钟，不断加强党的政治建设，保持党员干部的先进性和纯洁性。
三、强化干部队伍建设。
一是创新干部考核机制。在认真
研究、反复论证的基础上，出台了《大冶市发改局（物价局）****年量质化目标管理考核办法》，考核办法将固定资产投资、服务业、对上争取、基层党建、创先争优等考核内容，按照千分制细分为近 50 个具体考核指标，每个指标科室精准设置考核分值，有效解决了发改工作指标难量化、内容难确定、考核难进行等问题。通过出台可操作性的考核管理办法，我局各项工作成效明显提升。****年我局对上争取中央、省预算内项目 23个，到位资金 3.4 亿元。汉龙汽车发动机项目、汉龙铝合金汽车轮毂制造项目、华力科技高性能铝合金零部件项目、劲牌白酒健康产业园项目等 4 个项目纳入****年省级重点建设项目。与此同时，我市正式列入全国独立工矿区搬迁避险工程政策支持（县）市，每年可为我市新增中央预算内项目资金 1 亿元左右，这是继我市享受资源枯竭城市重大国家政策之后的第二大利好政策，近 3-5 年期间，每年将无偿安排我市项目资金近亿元。
二是创新工作方式，加强对接基层工作力度。推行“点、面”工作法，出台《大冶市发改局联系乡镇工作实施方案》，让全局干部职工分别对口联系乡镇，每周赴各乡镇围绕固定资产投资、项目建设、向上争取等进行跟踪督办，并帮助各乡镇在项目审批、项目入库等方面解决存在的问题。
三是在全局开展了“提能力、强责任、建新功、促发展”活动。为塑造一支政治坚定、忠诚履职、业务精湛、敢于负责务实高效的发改队伍，今初我局结合《量质化目标管理考核办法》，印发了《关于在全局开展“提能力、强责任、建新功、促发展”活动的实施方案》，重点围绕提高政策研究能力、提高经济监测与分析能力、提高改革创新能力、提高政策与项目争取能力、提高行政执行能力
等五大能力；强化政治责任、强化工作责任、强化廉政责任等三大责任；对上争取有进步、各项试点有创新等二项新功；以及积极谋划产业转型和推进乡村振兴战略、积极推进独立工矿区项目、扎实完成固定资产投资任务、着力推进服务业发展等促进四项重点工作发展等内容明确职责、落实责任、强化考核。四是加强年轻干部的培养和锻炼 。我局高度重视年轻干部人才成长，为优化我市发改系统队伍结构梯次，在各类工作变动及培训学习中有针对性地安排优秀年轻干部到重要岗位磨练、学习最新业务知识，做到锤炼坚强党性、提升实战本领、培养扎实作风，近年来在年轻干部培养和锻炼收到提升综合素养效果，各相关工作人才结构合理、政治思想过硬、业务能力纯熟，发改事业有序推进。
篇三：巡察党组工作汇报
察组工作汇报材料 引言：牢牢把握政治巡察定位，聚焦全面从严治党，紧扣政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和履行意识形态责任制不到位等突出问题，紧抓重点人、重点事、重点问题，取得了明显成效。下面是小编收集整理的，欢迎阅读参考!! 向巡察组工作汇报材料一组织认真学习《市委第二轮巡察工作方案》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、“四 睐 风”具体表现。(一)白银区纪委：1 卡 、提供必要办公条件、联络人员名单、发 猕 布巡察公告、意见箱设置等相关事宜。2 买 、被巡察单位党风廉政建设情况，重点汇 嬗 报存在的问题。3、被巡察单位信访件。
穹
(二)4 个被巡察单位：1、党委党组 忻 十八大以来党风廉政建设汇报材料(主要 噱 汇报存在的问题)、纪委(纪检组)工作 开展情况汇报材料。2、领导班子成员分 芋 工文件、组织构架、主要职能、职能目录 璺 。3、副科级以上干部个人工作简历。4 飕 、全体干部名单(基本信息包括姓名、联 佐 系方式、工作岗位、政治面貌、学历、参 ┿ 加工作时间、进入单位时间、担任职务
等 酒 详细信息)。5、领导班子成员群众路线 Ю 教育活动剖析材料。6、单位近三年整体 琥 考核材料、党风廉政建设年终考核材料。
篓7、廉政风险排查防控资料。8、近三年 笤 “三重一大”事项清单、项目建设情况。
篷 9、民主测评表。(提前准备)。10、 霉 公务用车明细单。11、选人用人资料、 с “三会一课”记录、单位所有会议记录。
校 12、财务资料。13、制度汇编册 14 涵 、非税收入情况。15、近三年单位审计 琉 报告。16、政府工作报告。
(三)其 师 它配合单位：
1、区委组织部：1、围 鞍 绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配 郸 备特点、不足;2、近三年收到反映 4 个 被巡察单位相关领导干部相关情况。
2 嗒 、区审计局：被巡察单位近三年审计情况 ￡ 。
3、区督查考核局(效能办)：1、 指 围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三 鹳 重一大”事项完成情况。落实“三重一大 ヌ ”、区委区政府重大决策存在的不足。2 、工作作风、效能建设情况。
4、信访 荦 局：近三年被巡察单位信访情况，如有重 ⑥ 大信访、多人上访、重访，需说明原因。
搿
5、数字办、政务办、信息中心：近三 独 年被巡察单位来电、来信、网络举报事项 滨 清单及相关单位答复。
6、区住建局、 港 扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联 、农牧局、水务局、林业局、财政局：近 哙 三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金 湔 、项目资金的规模、资金来源、划拨标准 今 、使用要求等清单。近三年检查被巡察单 爨 位资金使用、项目建设方面的相关资料。
受
7、法院、检察院：涉及被巡察 4 个单 敲 位公职人员涉法涉诉情况。公安局：涉及 戏 被巡察单位公职人员违反治安处罚条例相 惬 关情况、公职人员出国、出境情况。
8 誓 、房产局：指定专人配合抽查个人重大事 猩 项房产情况。
向巡察组工作汇报材料二 物 在今年以来的市委巡察工作中，市委 8 个 搿 巡察组分别对市发改委、市民政局、市林 孰 业局、市体育局、市质监局、市广播电视 台、长沙金霞经济开发区、市第三医院等 8 个单位开展了常规巡察，反映问题线索 旨 37 件。市委巡察组认真贯彻落实中央巡 黄 视工作条例，按照市委的统一部署，把发 嬲 现问题、形成震慑作为主要任务，坚持从 芽 严从实标准，坚持边巡察边整改要求，做 炖 了大量富有成效的工作，有力地促进了党 雍 风廉政建设“两个责任”的落实，较好地 发挥了巡察“利剑”作用，并得到中央巡 猾 视办及省委、市委的充分肯定。
在认真 听取了市委巡察工作情况汇报后，易炼红 圣 指出，党的十八大以来，中央高度重视巡 冀 视工作，指出当前反腐败
斗争形势依然严 啕 峻复杂，巡视工作只能加强、不能削弱。
躇 长沙作为省会城市，要向中央和省委看齐 翘 ，保持管党治党定力，始终高悬巡察利剑 爰 。要从巡察取得的效果中坚定信心，从巡 缓察发现的问题中高度清醒，从巡察担负的 奈 责任中强化担当，通过常态化的巡察来推 进党风廉政建设和反腐败工作，坚持问题 导向，强化责任担当，高度负责、尽职尽 邳 责，迎难而上、敢于担当，为监督执纪的 礁 “四种形态”落地生根夯实基础，坚定不 淝 移地把党风廉政建设引向深入。
易炼红 掷 强调，要更加严格标准要求，切实用好巡 嗜 察成果。整改落实要持续用力，对巡察发 甭 现的问题进行综合研判，逐条细化任务、 浒 层层分解责任、限期完成整改，结合“两 氪 学一做”学习教育，对党的领导弱化、党 的建设缺失、全面从严治党不力、违反“ 瞧 四风”规定等问题深入开展专项整治，对 侍敷衍了事、整改不力、拒不整改的，要抓 爰 住典型、严肃追责。线索处置要件件到位 鳋 ，坚持把组织纪律和组织规矩挺在前面， 峭 准确运用监督执纪“四种形态”，分类处 置，盯住重点，抓住典型，确保件件落实 郊 。制度笼子要切实扎紧，从制度上探索治 本之策，对巡察发现的共性突出问题，要 爝 善于抽丝剥茧、梳理归纳，从体制机制上 痿 解决从严治党方面的深层次问题。
易炼 仡 红强调，要切实突出政治巡察，不断改进 蒸 巡察工作。
着力推动巡察向重点聚焦，聚 焦党的领导、党的建设、全面从严治党、 篼 党风廉政建设和反腐败以及选人用人，全 蛆 面系统理解政治巡察内涵，科学准确把握 政治巡察定位，不折不扣落实政治巡察要 庋 求。着力推动巡察向问题聚焦，始终把发 謦 现问题特别是政治纪律和政治规矩问题作 为巡察的主要内容、共性内容，紧扣“六 店 项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三 个重点”，重点检查政治纪律和政治规矩 砭 执行情况，着力发现纪律、腐败、作风和 ミ 选人用人方面的突出问题。着力推动巡察 袢 向效果聚焦，把常规巡察与专项巡察结合 痰 起来，既抓全面又盯重点，实行“回头看 竽 ”、杀个“回马枪”，以钉钉子的精神把 署 问题整改到位。
“五人小组”会议还就 涑 强化巡察队伍管理、优化巡察组建设、提 元 升巡察工作科学化水平作了研究部署。
篇四：巡察党组工作汇报
组工作情况汇报尊敬的巡视组各位领导，同志们：
近年来，**市**局党组在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府和局中心工作，以“去库存、稳需求、控风险、抓棚改、促转型”为目标，团结带领全局干部职工，顽强拼搏，励精图治，扎实肯干，有力地促进了我市房地产市场平稳健康发展，极大改善了低收入住房困难家庭人居环境，为打造“实力**、美丽**、幸福**”做出了**部门应有的贡献。根据市委巡视组的安排，现将市**局党组****年以来工作情况汇报如下：
一、主要工作成效 五年来，在局党组的正确领导下，在全局干部职工的不懈努力下，我市房地产市场和物业服务监管力度得到不断加强，房地产交易管理进一步规范，住房保障和棚户区改造稳步实施，党的建设和党风廉政建设主体责任工作卓有成效。
（一）房地产管理工作进一步规范。认真贯彻落实国家房地产管理政策法规，五年来累计督促引导全市新开工房地产开发项目 117 个、490.33 万㎡。严格执行商品房预售许可、网上登记备案和“明码标价”政策规定，确保了我市商品住
房价格趋于稳定，截止今年8月份，我市商品住房均价为4338元/㎡，去化周期约需 13.9 个月，处于合理可控区间。严格实行物业服务履约保证金和新竣工小区前期物业服务招投标制度，通过定期开展物业服务信誉等级评比和实行“红黑榜”制度，切实增强物业行业自律意识，物业服务水平得到不断提升。截止目前，全市 102 个住宅小区均实施了物业管理，物业服务面积达 680 万余㎡，物业服务覆盖率 78%。严格依据房屋交易（登记）政策规定，积极开展房屋交易（登记）工作，五年来累计办理房屋交易（登记）45580 宗，有效维护了房屋所有权人的合法权益。
（二）住房 保障和棚户区改造稳步实施。五年来，累计开工建设各类保障房项目 38 个、5253 套、32.7 万㎡，其中公共租赁住房 4359 套、23.8 万㎡，经济适用房 894 套、8.9万㎡；实施棚户区改造项目 23 处、138.3 万㎡；累计向上争取国家保障性安居工程建设和棚户区改造专项补助资金32975.12 万元；发放廉租住房租赁补贴 2773.5 万元，一大批城镇低收入困难家庭通过住房保障喜圆“住房梦”。
（三）领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。狠抓制度建设，先后制定完善了局党组议事决策规则和民主决策、领导班子述职述廉述法、局中心组学习等一系列规章制度，真正做到用制度管事、管权、管人。注重局领导班子和党员干部党性修养、党性锻炼，通过邀请专家讲课、党组书记讲党课和集中学习等方式，不断强化理论知识学习，着力提升领导班子成员和党员干部理论水平。认真贯彻落实民主
集中制原则，严格实行集体领导和个人分工负责制，有效发挥班子整体效能。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育，进一步激发全局党员干部干事创业热忱。认真谋划党建工作，定期召开党组会议专题研究部署，做到有安排、有部署，有检查、有落实。健全基层党组织阵地建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在全局系统营造了风清气正的良好干事创业氛围。
五年来，我局先后荣获“黄石市文明单位”、黄石市“三万”活动先进单位，并连续多年被**市委、市政府授予党风廉政建设、党建、社会治安综合治理、信访维稳工作先进单位。2015 年、2016 年我局目标管理考核均进入全市第一方阵，取得排名全市第 8 名的好成绩。2015 年度，我局履职尽责、人大工作评议和优化经济发展环境“三大评议”分别排名全市第一名、第一名、第二名。
二、存在的问题和不足 本着只谈问题、少讲成绩的原则，市**局党组严格对照政治巡察内容和要求，逐条逐项进行认真剖析查找，主要存在以下突出问题。
（一）党的建设方面
1 1 、理论学习载体不丰富，成效不够明显。虽然，局班子成员及全局党员干部能够坚持参加中心组和所在支部学习，但在学习方式上，通常以支部为单位组织集中学习或邀请专家授课，很少通过组织大讨论、撰写体会文章、举办知识竞赛等方式开展学习，形式单一，载体不丰富；在学习内
容上，往往是上级要求学什么，就学什么，仅满足于读文件、学习党纪法规知识和习近平总书记系列重要讲话，没有很好地结合**部门有针对性地开展学习。由于学习方式方法单一，学习内容不具针对性，以致于有的党员干部学习热情不高，对党的理论知识一知半解，不能很好地将所学习内容与工作实践有机结合起来，做到学以致用，学用相长。甚至有极少数党员干部对理论学习不够重视，存在应付心理，在学习笔记上对照学习内容照搬照抄，撰写心得体会不深刻和在网上下载等现象。
2 2 、对基层党建工作指导不够。局党组及班子成员平时忙于日常工作性事务处理，对基层党支部和分管单位党建工作进行具体指导较少，以致有的基层党支部党建活动开展得不够扎实，有时存在走过场现象，起不到应有的效果。还有的班子成员很少参加分管单位支部组织的活动，与一般党员干部进行谈心谈心较少，对基层党员干部的思想动态掌握不够及时、全面。
3 3 、政治纪律政治规矩意识有待加强。一是政治敏锐性不够强，对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想，有时随大流，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。二是对执行政治纪律讲得多、抓得少，对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义。
（二）选人用人方面
1 1 、干部轮岗、转岗机制不健全。我局系统有的中层负
责人在一个岗位工作一干就是十多年，从没有进行工作调整，以致于不少中层负责人仅对本部门业务十分熟悉，而对其他单位业务却非常生疏，如房屋交易所负责人仅熟悉房屋交易业务，而不知晓房地产开发业务；住房保障部门负责人不熟悉物业管理业务。由于干部轮岗、转岗机制不健全，不利于干部综合素质的提升和单位全能型人才的培养选拔，也极易导致干部工作激情减退。
2 2 、干部成长选拔机制不到位。有的党员干部经过组织培养多年，工作能力、综合素质等各方面都比较强，完全可以上升一个更高的层面，担负更重要的工作岗位，但由于干部成长选拔机制不完善，受身份、编制等因素的制约，给干部的成长造成政策性障碍，容易挫伤干部工作的积极性，也不利于干部的成长。
（四）党风廉政建设方面
1 1 、个别基层单位和少数中层负责人主体责任压实不够。虽然，局党组高度重视党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作几乎做到大会、小会逢会必讲，并通过举办专题辅导讲座和观看警示教育专题片、开展学习讨论等形式，加强党风廉政知识宣传教育，筑牢党员干部思想道德防线，但仍有个别基层单位党风廉政建设主体责任压实不够，少数中层负责人“一岗双责”履行不到位。
2 2 、督办检查没有实现常态化。局党组深刻意识到，**部门是一个高危行业，压实党风廉政建设主体责任就显得尤为重要，因此，在传导和压实党风廉政建设主体责任方面坚
持做到有安排、有部署、有检查、有落实，但没有实现督办检查常态化，如今年以来仅对局属二级单位党风廉政建设工作开展了季度检查和半年检查，突击检查和日常性督办做到还不够，以致于有的单位党风廉政建设工作开展还不够扎实。
3 3部 、干部 8 8 小时之外监管不到位。局党组在加强干部管理方面出台了一系列的规章制度，但这些规章制度都是针对干部在工作状态的约束，对 8 小时之外基本没有进行有效监管，以致党员干部 8 小时之外在具体做什么掌握不够，没有真正起到对党员干部进行全方位的监管。
（五）压实工作责任方面
1 1 、谋划工作定位不 高、亮点不多。局党组在谋划全局性工作上高度不够，没有与**在全省的地位相对称，虽然，今年以来，我们在物业服务监管方面做了一些工作，得到了省厅领导的认可，但在房地产市场监管、房屋交易管理以及住房保障和棚户区改造方面没有在全省住建系统可圈可点的亮点可言。
2 2 、工作创新意识不强。局党组及班子成员在推动工作上创新不够，思想解放不够，喜欢用老办法、旧思维，按部就班，循规蹈矩，稳步推进各项工作开展，不能树立只争朝夕、勇创一流的豪情和气魄创造性地开展工作，工作标准不高，要求不严。如在加强房地产市场监管方面，我们始终沿用过去的老办法，通过收取房地产企业项目资本金方式，防止开发企业出现“烂尾楼”和拖欠农民工工资问题，而不能
及时有效地对房地产开发企业实行商品房预售资金监管；在做大做强房投公司方面，始终围绕保障性安居工程建设，不能有效拓展房投公司业务，以致于房投公司自 2009 年初成立至今，没有真正通过市场运作方式参与全市棚户区改造和房地产开发业务；在房屋交易服务职能定位方面，灵活性不足，与不动产权属登记部门主动对接不够，没有真正体现为服务、便民理念。
三、产生问题的原因分析 针对以上问题，究其原因，主要归纳为以下四个方面：
（一）
理想信念方面
作为**局的领导核心，局党组一班人虽然能够始终坚定共产主义理想信念，但由于对党的理论知识系统学习不够，没有很好地将党的理论知识武装头脑，指导实践，理想信念有所淡化。
一是对理论学习重视不够。少数班子成员借口工作忙，有时不按要求参加局集中组织的理论学习；还有的班子成员认为自己受党培养教育多年，自我感觉良好，认为没有必要整天把理想信念记在心上、挂在嘴边，缺乏理论学习的积极性、主动性，以致理想信念有所滑坡。
二是理想信念与工作实践有机结合不够。没有很好地将理想信念融入到**的各项工作中去，不能将坚定的理想信念转化为推动和谋划**工作的动力。
（二）宗旨意识方面
局领导班子能够坚持以民为本、执政为民的理念，但在为民服务意识方面还需进一步加强，在工作中未能始终坚持
把人民群众满不满意作为衡量一切工作的最高标准。
一是宗旨意识弱化。在加强房地产市场、物业服务监管和加快棚户区改造等方面，我们工作的出发点和立足点与广大群众的期盼还存在一定差距。
二是创新意识不足。面对房地产管理工作中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，总是停留在老办法、老套套上，缺乏创新精神，对于基层单位、房地产企业、物业企业反映的问题，没有进行深入研究，解决问题的办法不多、力度不够。还有少数同志存在“船到码头，车到站”的消极思想，工作上守摊子。
（三）政治纪律方面
局领导班子能够自觉遵守党纪党规，严格执行“八项规定”和省市有关规定，但在履行“一岗双责”上还不够。
一是教育引导不够。局党组深入开展党风廉政建设宣传教育不够，往往停留在集中学习文件上，方式方法单一，载体不够丰富，全局系统反腐倡廉高压态势氛围还不十分浓厚，导致少数党员干部错误地认为，只要不违法乱纪就行了，没有必要老是绷紧神经过日子。
二是严格管理不够。局党组虽然制定了一系列的规章制度，但在干部职工日常监管上失之于宽，失之于软，对少数党员干部出现的一些苗头性问题缺乏告诫提醒，管理还不够严格。
三是监督检查不够。局党组在贯彻落实政治纪律上重安排部署，轻检查落实，习惯于以文件落实文件，以会议代替会议，工作安排部署大都停留在纸上，强调在口头上，没有很好地落实到行动上。
（四）党性修养方面
局领导班子存在以事务工作代替党性锻炼的思想，党性修养有待提升，班子的群众意识、服务意识有所弱化。
一是党性观念有偏差。领导班子在理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养等方面有所松懈，在世界观、人生观、价值观和权力观上离党的要求还有一定差距。
二是坚持原则有差距。领导班子中存在“好人主义”思想，过分强调营造宽松融洽的工作氛围，过于依赖党员干部的自觉性，在与不良现象作斗争的态度还不够坚决，还有少数同志缺乏创新意识、忧患意识，工作积极性不高，主动性不强。
四、下步工作思路 （一）强化理论武装，不断坚定理想信念。
一是强化理想信念教育。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认识和执着追求。
二是强化政策法规和业务知识学习。联系**部门实际，认真学习贯彻中央、省市重要文件会议精神，努力使领导班子成员的知识结构适应经济社会发展的新常态，适应本职工作的新要求，不断提高战略思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。
三是坚持学以致用。发扬理论联系实际的学风，把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，坚持在干中学、学中干，向群众学、向实践学，努力把理论学习的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，
更好地推动工作、服务发展。
（二）规范党内政治生活，充分发挥好领导核心作用 。一是严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，带头遵守《党章》，坚决贯彻落实好《准则》和《条例》要求，教育广大党员自觉遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，对党绝对忠诚，坚决维护中央权威。
二是坚持民主集中制原则。进一步健全完善局领导班子工作规则和议事规则、决策程序，严格按程序、规则、制度办事，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三是严格党的组织生活制度。班子成员要发挥示范表率作用，带头落实“三会一课”等党内政治生活制度，在参加班子民主生活会的基础上，每年至少以普通党员身份参加支部组织生活 4 次以上，讲 1 堂党课，让“红红脸、出出汗”的批评与自我批评成为常态。
（三）发扬党的优良作风，持续...
篇五：巡察党组工作汇报
察党组织汇报材料 这次全会的主要任务是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委十届五次全会的决策部署，总结 20xx 年全省党风廉政建设和反腐败工作，部署 20xx 年任务，听取部分地方和单位党委(党组)主要负责同志述责述廉。刚才，省委书记李鸿忠同志作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。一、20xx 年的工作回顾 20xx 年，是全省深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要一年。省委始终坚持力度统一，带头履行党风廉政建设主体责任，旗帜鲜明、立场坚定、担当有力、以上率下，为全省深入推进党风廉政建设和反腐败斗争营造了良好环境、提供了坚强保证。在中央纪委和省委的正确领导下，全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全省“四风”问题和腐败蔓延势头得到一定遏制，政治生态建设呈现新气象，得到了广大党员干部和人民群众的支持和拥护，为加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供了有力保障。
(一)加强压力传导，落实“两个责任”形成新格局。协助省委采取“钉钉子”办法，落实环环相扣措施，推动“两个责任”层层压实。坚持一波接一波传导压力，召开落实主体责任会议 10 次，举办全省党政主职干部落实主体责任研讨班，召开全省落实“两个责任”工作会议，进行两次“夜谈”，开展了全省第十五个党风廉政建设宣传教育月活
动，李鸿忠同志逢会必讲、反复强调。坚持一轮接一轮开展督导检查，采取“挨家逐户”与党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)个别谈话、座谈的方式，实现了对全省所有市县、省直单位和高校、国企督导的“全覆盖”。坚持一项接一项建立制度，协助省委制定了我省惩防体系建设五年规划实施办法、落实“两个责任”的意见、责任制检查考核暂行办法、党风廉政建设“一票否决”暂行办法等，促进落实主体责任走向规范化、制度化。坚持一批接一批问责通报，省委和省纪委 3 次公开通报落实“两个责任”不力的问题及相关典型案件，全省共查处落实“两个责任”不力问题 555 个，处理 739 人，其中党纪政纪处分 461 人。全省各级党委和纪委主动对准表、聚好焦，抓本级、带下级，形成了落实“两个责任”层层推进的工作格局。
(二)持续狠刹“四风”，作风建设渐成新常态。认真贯彻中央八项规定精神和省委六条意见，聚焦“四风”问题，真抓真管、严查严处，在坚持中深化、在深化中坚持。围绕整治公款送礼、公款吃请、公款旅游、公款娱乐及其他铺张浪费问题，深入广泛地开展明察暗访，对违规违纪问题发现一起、查处一起，并点名道姓公开曝光。去年全省共查处问题 6564 个，处理党员干部 8365 人，给予党纪政纪处分 3519人。以开展党的群众路线教育实践活动为契机深入推进作风建设，不折不扣地落实中央部署的 21 项整治任务，并结合我省实际，开展了整治损害群众利益的基层信访突出问题、利用婚丧喜庆事宜敛财问题、涉农涉企涉教涉医乱收费问题、“为官不为”问题等 7 项专项整治，取得了明显成效。加强对厉行节约反对浪费、党政机关公务接待管理
等制度执行情况的监督检查，着力构建作风建设长效机制，全省“三公”经费压缩 6.77 亿元，同比下降 10.8%。
(三)加大惩治力度，遏制腐败蔓延取得新成效。坚持以零容忍态度惩治腐败，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查办领导干部严重违纪违法案件，又严肃查办发生在基层、损害群众利益的案件，保持了惩治腐败的高压态势。全省各级纪检监察机关初核线索 13184 件，同比增长 46.1%;立案 10301 件，首次突破“万件大关”，同比增长 63.3%;查处市厅级干部 43 人、县处级干部 445 人、乡科级干部 1937 人，同比分别增长 48.3%、83.9%和 90.6%;移送司法机关 649 人，挽回直接经济损失 5.46 亿元。注重加强信访举报工作，健全问题线索管理和处置机制，调动人民群众参与反腐败斗争的积极性。注重快查快结，及时查清主要违纪事实，及时量纪处分，对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，提高审查效率。注重抓早抓小，对反映党员干部的轻微违纪问题及时诫勉谈话，对反映失实的问题予以澄清。全省各级纪检监察机关共函询 1899 人次、约谈 4600 人次，诫勉谈话 287 人次，了结问题2745 人次，教育和保护了干部。注重加强对下级纪检监察机关案件查办工作的指导，全面推行案件工作专项考核制度、乡镇纪委办案协作区制度，形成查办案件整体推进态势。注重依纪依法审查，严格执行办案安全责任制，保证办案工作安全运行。注重加强反腐败组织协调，密切与成员单位的沟通、协作和配合，增强反腐败合力。
(四)坚持问题导向，监督问责发挥新震慑。围绕“一个中心”、“四个着力”，发挥巡视机构反腐“利剑”作用。建立了巡视组长库，组建
了 4 个专项巡视组，加强巡视情况反馈、整改、移交、督办及成果运用。去年省委巡视组开展了 3 轮巡视，实现对 17 个市(州)新一轮巡视的“全覆盖”，发现了一批突出问题，掌握了一批问题线索。纪检监察机关根据移交的问题线索突破了一批大要案件，形成有力震慑。加大经济责任审计问责追责力度，制定《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》，是我省唯一编入中央办公厅《党内法规精选》的法规文件。对审计发现的问题，坚持“问到底、责到位”，去年共问责干部 352人，其中厅级干部 25 人，并召开新闻发布会公开通报 10 起典型案例，起到了警示和教育效果。
(五)紧扣主题主线，推进“三转”和纪律检查体制改革迈出新步伐。坚持以“转职能、转方式、转作风”为主题，以纪律检查体制改革为主线，推动全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督职能，提升监督权威，有力地促进了监督责任的落实。省纪委议事协调机构由197 个精简到 12 个，精简率达到 94%。市县两级纪检监察机关全面完成了议事协调机构清理工作。省纪委监察厅机关在不增加机构、编制的前提下，调整合并内设机构 10 个，纪检监察室由原来的 5 个增加到8个，直接从事监督执纪工作的人员编制占机关总编制的65.8%。各市(州)纪委监察局完成第一轮内设机构改革任务，新增纪检监察室34 个，直接从事监督执纪工作的人员编制占总编制的 70%以上。在全国率先制定《关于纪委书记(纪检组长)排序及分工意见》，县级以上纪委书记(纪检组长)全部实行“专职专责”。通过推行“三转”，全省各级纪检监察机关形成了聚焦主业、专司主责、加强主力的新格局，
省、市、县三级派驻(出)机构去年查办案件数同比分别增长 130%、50.3%和 71.2%。
稳步推进纪律检查体制改革。制发了《湖北省纪律检查体制改革实施方案》和《湖北省纪律检查体制改革 20xx 年工作要点》，明确目标任务，做到项项有负责领导、有承办机构、有责任人员、有具体要求、有工作措施、有时间表和路线图，保证了各项改革有力有序推进。省本级共完成改革任务 22 项，在落实“两责任”、“两为主”、“两覆盖”方面实现了新突破。
(六)坚持严抓严管，纪检监察机关自身建设呈现新气象。省纪委常委会坚持以上率下，坚决贯彻党的各项路线方针政策，自觉与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。认真贯彻民主集中制，修订完善了《省纪委常委会议事决策规则》。带头落实中央八项规定精神，制定了改进工作作风、密切联系群众的 18 条具体措施。以省纪委监察厅网站为载体，加强纪律教育、形势宣传和舆论引导。举办了省纪委第二个“开放日”活动，开展了向优秀纪检干部王林华同志学习活动，不断聚集正能量。大力实施纪检监察干部素质能力提升工程，进一步完善机关干部业绩登记制度、市(州)纪委绩效考评制度、省直单位派驻机构业绩考核制度，形成了聚焦中心任务、着力创先争优的良好氛围。牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的理念，对纪检监察干部严教严管。制定《委厅机关关于从严管理干部的实施意见》，专门设立纪检监察干部监督室并全面开展工作，加强内部监督制约。省纪委监察厅机关公开作出“八不承诺”，明确机关干部出差
“六项纪律”，接受社会各界监督。在全省纪检监察系统开展作风巡查活动，发现了一批突出问题并督促整改纠正。坚持对纪检监察干部违纪违法问题零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。
这些成绩的取得，离不开中央纪委和省委的正确领导，离不开全省各级党委对主体责任的坚强担当，离不开全省广大干部群众的大力支持，离不开全省各级纪检监察干部的辛勤付出。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：少数党组织和党员领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂的形势认识不深，从严管党治党的意识不强，落实主体责任的新措施、新办法不多，责任压力传导存在层层衰减现象;腐败问题依然多发，在一些地方和部门尚未得到有效遏制;作风建设还停留在治标层面，长效机制还没有形成，遏制“四风”反弹的压力较大，实现常态化还任重道远。纪检监察机关推进“三转”和纪律检查体制改革工作不平衡;有的纪检监察机构履行监督责任不到位;少数纪检监察干部还存在自身不硬、作风不实、能力不足等问题，难以适应新形势新任务的需要。对此，我们要高度重视，切实解决。
二、20xx 年主要任务 20xx 年是全面深化改革、全面推进依法治国的关键一年。做好今年的工作，对于巩固遏制腐败蔓延成果，强化“不敢腐”氛围，推动全省党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，具有十分重要的意义。
20xx 年工作总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会精神，认真贯彻习近平总
书记系列重要讲话精神，按照省委十届五次全会的决策部署，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，进一步加强党的纪律建设，坚持不懈落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神和省委六条意见，继续保持惩治腐败的高压态势，进一步深化“三转”和纪律检查体制改革，以更严的纪律管好纪检监察干部，做到坚守阵地、巩固成果、深化拓展，推动全省党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
(一)认真落实全面从严治党、依规治党要求，进一步加强党的纪律建设。党规党纪严于国家法律。党要管党、从严治党，关键是要严明纪律。我们要将纪律建设作为党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策，摆在更加重要的位置。
严明党的政治纪律和政治规矩。党的规矩总的包括党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。纪律是成文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的、自我约束的纪律。政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束;政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束和工作惯例。在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。全省各级党组织和党员领导干部必须严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守和维护党章，自觉做到“四个服从”，自觉落实习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求。制定严明党的政治纪律和政治规矩的意见，把政治纪律和政
治规矩向各级党组织和党员领导干部讲清楚、道明白，加强监督检查，严肃查处违纪违规行为，保证坚决执行。
进一步加强纪律教育。把纪律教育列入党员干部教育培训规划和中心组学习内容，深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，引导各级党员领导干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，着力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。推进纪律教育经常化、制度化，利用好各类新媒体、新阵地，增强教育的针对性和实效性。开展党纪法规知识测试工作。把纪律教育、法治教育与领导干部官德、道德教育有机结合起来，引导党员自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头践行社会主义核心价值观，让崇德重礼和遵纪守法相辅而行。
加强党内监督，增强纪律和制度执行力。认真落实党内监督各项制度，把科学选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，强化对党政主要负责人的监督。坚持纪律面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处各类违反党的纪律的行为，尤其要加大对违反政治纪律和组织纪律行为的查处力度，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，强化纪律的刚性约束。
(二)坚持不懈落实“两个责任”，切实保持层层压实的推进态势。主体责任和监督责任是党章赋予各级党委、纪委的政治责任，是党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。全省各级党委、纪委和广大党员领导干部要认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，深入把握党中央新时期加强党风廉政建设和反腐败斗争的新精
神新要求新部署，不断增强从严管党治党的政治责任感和历史使命感，按照抓深、抓细、抓实的要求，压实“两个责任”，促进落地生根。
进一步加强压力传导。在巩固市(州)和省直部门落实“两个责任”成果的基础上，进一步强化督促指导、督办检查、工作约谈、签字背书、评议报告等措施，推动责任压力向县(市、区)、乡镇(街道)、大专院校、国有企业以及其他事业单位传导，做到有党组织就要负主体责任、负主体责任就要层层压实。
推进落实“两个责任”工作具体化。认真贯彻省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，指导和督促各级党委、纪委根据地方和单位实际，进一步健全制度、细化责任、明确措施，做到每项责任有具体工作要求、有具体工作措施、有具体制度规范，健全“两个责...
篇六：巡察党组工作汇报
财政局党组向巡察组的工作情况报告 同志们：根据巡察工作要求，现将近三年以来县财政局党风廉政建设、主要工作和存在问题等有关情况汇报如下：
一、保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和组织纪律 一是切实保持和增强党的政治性、先进性、群众性。深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚决把政治性作为灵魂，放在第一位，在开展工作中，坚持围绕中心服务大局，坚持与时俱进改革创新，坚持为人民服务。始终把财政工作置于党的领导之下，自觉接受党的监督、主动服务人民群众、依法依规开展工作，紧密地团结在党中央周围。
二是始终坚持把思想政治建设摆在首要位置。通过召开党组中心组学习会、专题培训会和个人自学等多种方式，认真学习贯彻党的十九大届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，牢牢把握党的建设新要求，加强党性修养，坚定理想信念，始终做到在思想上政治上行动上与党中央和市委保持高度一致。
三是着力强化党员遵章守纪意识。自觉接受组织安排和纪律约束，自觉做到四个服从，不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。严格落实党内组织生活制度和请示报告制度，涉及重大问题、重要事项时能够按规定向组织及时请示报告。正确处理组织意图和领导个人意图的关系，坚决防止个人凌驾于组织之上，自觉接受组织教育、管理和监督。先后围绕两学一做不忘初心、牢记使命等专题，认真召开党员领导干部民主生活会，班子成员以严肃党内政治生活、建设党内政治文化、净化优化政治生态等为主题，以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对四风、持续抓好整改落实为重点，运用批评和自我批评这个武器，紧密联系思想和工作实际，着力查找存在的主要问题，深刻剖析问题成因，明确整改方向和措施，民主生活会的效果明显。
二、积极作为，推进全县财政事业创新发展 2018 年以来，县财政局党组在上级党委、政府的坚强领导下，紧紧围绕保增长、转方式、抓统筹、惠民生的总体要求，深化财税改革，加强财政管理，优化支出结构，积极服务全县经济社会发展大局。三年来，公共财政保障能力不断提升，重大财税改革稳步推进，财政政策的综合调控能力不断增强，为全县经济社会发展提供了强有力的财力保障，圆满完成了各项工作任务目标。
三年来，我们注重勤征细管，全力以赴抓收入。全县财政收入总量、增幅和质量实现新突破，财政收入完成突破 x 亿元大关，财政支出突破 x 亿元大关。财政实力的增强，为贯彻落实县委的重大决策部署，推动科学发展、富民强县，提供了更加充分的财力保障。
三年来，财政科学顺应经济形势变化，始终突出加快发展、服务发展第一要务，在保工资、保运转基础上，做到了统筹兼顾，多方筹集资金用于服务重点项目建设、提高履职保障能力、支持农业农村发展和教育文化医疗事业等方面，不断促进县域经济持续健康快速发展。
三年来，财政强化兜底提标，突出保障重点，坚持让人民群众共享发展成果，着力保基本、兜底线、补短板、提水平，民生保障的力度逐年加大，覆盖范围越来越广。这三年年，用于民生的支出累计达 x 亿元，有效解决了群众最现实的生活难、上学难和看病难等问题，群众的社会满意度和政府的公共服务水平有了明显提升。
三年来，财政坚持以改革破解发展难题，紧紧围绕上级财税改革部署，在全省多项重大改革中先行先试，积极创新、扎实推进，绩效预算、国库支付电子化、营改增、财政体制、基层财政建设、国有资产管理、政府与社会资本合作等多项改革走在全省
前列。
2018 年以来，县财政局根据工作需要，本着党管干部、民主集中制和依法办事的原则，通过局党组班子成员、中层干部及无职务正式干部民主推荐、确定考察对象、党组集体研究和任前公示，并报县委组织部审批后，共调整股级干部 x 人次，其中新提拔股级干部 x 人，免职 x 人。
三、严格履行党风廉政建设主体责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作 按照中央和省市县委要求，严格履行党风廉政建设主体责任，把贯彻落实党风廉政责任制作为党的建设的重要目标，狠抓廉政建设。
一是扎实抓好学习教育。认真学习中央和省市县委关于廉政建设的相关规定，每年组织党员开展廉政警示教育，牢固树立立党为公、执政为民理念，提高党员干部的服务意识、责任意识和全局意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。不断强化党风党纪教育，开展向 x、x 等新时期优秀共产党员楷模的学习活动。按照 x 的要求，教育党员干部自觉把清正廉洁价值观融入到财政工作的各个环节，不断增强党性修养，强化服务群众、服务基层的意识。
二是扎紧制度笼子。成立了县财政局党风廉政建设责任制工
作领导小组，党组书记履行第一责任人职责，党组成员对分管股室党风廉政建设负领导责任，切实加强对领导班子成员及机关各股室、二级机构干部的教育管理和监督。制定完善机关各项规章制度，强化防范措施，加大执行力度，加强对机关权力运行环节上的廉政风险点管控，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
三是切实履行党风廉政建设第一责任人责任。坚持把加强党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，及时组织学习中央和省市县委及纪委有关文件，专题听取党风廉政建设专题情况汇报，分析形势，制定和完善措施。将财政局领导班子落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况纳入年度目标管理考核。带头严格遵守领导干部廉洁自律规定，以自身行动推动党风廉政建设和反腐败工作的有效落实。
四、存在问题 （一）在党的政治建设方面。局领导班子虽然能够带头推动全局深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，能够牢固树立四个意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是还存在个别干部政治意识淡薄、规矩意识弱化。如：原财政局综合股副股长崔东升，负责国有土地出让金期间，为了帮县工商银行完储
蓄任务，未报局领导班子集体研究，先后四次从县财政土地出让金账户中转存入其在县工商银行开户的个人账户共计 x 万元，产生利息 x 元，被县纪委立案审查，给予开除党籍处分，并移送司法机关处理。因该案我局先后 x 人被给予党政纪处分。这充分暴露出局党组管理涣散，不能严格履行党的领导核心作用，缺乏对重大问题的集体决策、民主决策、科学决策，缺少对财政资金安全运行的隐患排查和预警防范。
（二）在党的思想建设方面。局领导班子虽然能够把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑，但是个别班子成员和党员干部对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点；在理论联系实际上存在形式主义，理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。如：财政局干部 x，被县纪委处以行政记过处分；还有个别领导干部由于工作疏忽、监管不力，造成财政资金被骗取，给公共财产造成损失，被县纪委给予政纪处分。虽然这些问题已经落
实整改，但也从侧面反应了个别同志没有把强化理想信念和求真务实的作风贯穿到日常工作中，不能学以致用，理论学习和实际工作脱节。
（三）在党的组织建设方面。能够坚持党管干部的原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向，但是还存在对党员干部教育形式单一，管理监督乏力。教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，三会一课制度执行仍有差距；一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少；个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工，缺乏耐心细致的思想工作；在管理方面；对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议；对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。
（四）在党的作风建设方面。解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指
挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了财政系统在群众中的形象；干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对新形势下深化财政各项改革等一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。敢于担当的精神不够强。部分班子成员工作中只重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
（五）在党的纪 律建设方面。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度
等现象。在工作方面，不能把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，不守规矩，不按程序办事。2018 年以来，县纪委先后立案审查了财政系统 x 起案件，受党政纪处分 x 人次，其中科级干部 x 人次，股级干部 x 人次。最为严重的是，原 x 乡财政所长x 携款潜逃案件。这些问题的发生，充分显示了财政部门在执行党风廉政建设、财经纪律、工作纪律、生活纪律方面存在管理不严、制度不实、执行不力等问题，说明我们在机关内部控制、岗位设置、业务监管方面存在诸多漏洞。
（六）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。一岗双责落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中，执行各项纪律还不够严格，执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。
五、下一步改进措施 一是加强理论学习，坚定理想信念。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。特别是在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。
二是充分发扬民主，严守政治规矩。注重引导班子成员发挥主动性和创造性，努力增强凝聚力和战斗力。继续保持谦虚谨慎的作风，大事讲原则，小事讲风格，努力维护和增进班子团结。认真执行民主集中制，严格按制度议事决策。对于事关全局性的问题、事关群众切身利益的重大问题，充分调查研究，广泛听取意见，更好、更有力地贯彻落实好上级的决策部署。
三是埋头实干苦干，勇于担当作为。多到基层一线，不发空命令，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，以求真务实的态度，把加强和改进作风作为实干的着眼点，处理好个人与集体、局部与整体的关系，顾全大局，心系群众，勇于担当负责。
四是落实从严治党，推进组织建设。坚决落实全面从严治党主体责任，定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强服务型党组织建设；抓好党员理想信念教育、党风党纪教育，不断增强党员的纪律观念和学党章、守党章的行动自觉；扎实开展党史学习教育，进一步巩固和扩大成果，以干部队伍的忠诚、干净、担当、奉献，努力营造财政系统风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
篇七：巡察党组工作汇报
察单位党组工作汇报材料三篇被巡察单位党组工作汇报材料一
集团公司党委第一巡察组：
我受公司党委委托，现在汇报 20**年 10 月集团公司党委第一巡察组巡察我公司以来党风建设和反腐倡廉工作。
一、发挥领导核心作用，认真履行党风廉政建设主体责任
公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设相关会议精神，以坚持党要管党、从严治党为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行党委的主体责任。
(一)强化主责主业意识，切实履行党委主体责任
一是准确把握落实党委主体责任的着力点，建立了党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，要求每位班子成员都要前往联系点讲党课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司党委与各基层单位党政主管签订《党风廉政建设责任书》，各单位党政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好“两个责任”的宣贯工作。公司党委组织基层党组织深入学习了中央有关“两个责任”的讲话、股份公司 2017 年全面从严治党“两个责任”促进会精神，着力将落实“两个责任”向基层推进延
伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了 6 次党委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守党委议事规则和“三重一大”实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。党委对抓党风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任
(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制
公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持“党管干部”原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照“三重一大”制度要求，召开党委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是党委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了“动车型”机关和“动车型”党组织创建活动，充分调动机关各部门党员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发
(三)持续加强作风建设，营造做合格党员的良好氛围
一是在落实“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育工作中，公司党委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、
解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政教育，公司党委利用各种会议，带领党员干部学习中央、股份公司、集团公司各项党风廉政建设会议精神，组织党员定期学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教材，并将警示教育微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司 2017 年党建和宣传工作意见》、《“微型党课”活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层党支部集体学习、讲党课的内容作出了指导，将党风廉政建设纳入书记讲党课内容的必选动作，不断强化党员干部作风建设。
(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益
一是进一步推进党务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对党员与群众关注的“四点”即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工“面对面”谈心、“背靠背”征求意见。“三严三实”专题民主生活会共征求 265 条意见，整改措施落实测评满意率为**.*%。2016 年领导班子民主生活会会前征求到***个方面 29 条经过整理归纳的意见建议。三是 2016年在岗员工人均收入达到**.*万元，职工待遇稳中有升，“五险二金”按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，“铁建雅苑”分房工作顺利完成，2012 年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。
二、严肃监督执纪问责，严格履行党风廉政建设监督责任
(一)完善监督约束机制，推进党风廉政建设向基层延伸
(二)强化党风廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线
1.廉政谈话平台。
2.廉政培训平台。
3.廉政微故事平台。
4.廉政警示平台。
5.廉政测试平台。
(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力
(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围
(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面
三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效
(一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理
(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系
(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位
(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展
被巡察单位党组工作汇报材料二
自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、
存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
**局下设 1 个支部，共有党员**名。近年来，局党支部先后被区委授予2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。**局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺
少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥**局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用
实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料三
根据巡察工作要求，现将我院党委 20**年以来有关工作分五个方面向巡察组各位领导作一汇报。
一、医院基本情况***中医医院始建于****年，20**年经国家中管局评定为三级甲等中医医院，也是***市最早取得三级甲等的医院，承担着**地区的中医药医疗、科研、教学、预防等各项任务，是“国家中医药防治艾滋病基地”、“***省中医住院医师规范化培训基地”、“***中医药大学实习教学基地”、“***中医药大学附属医院肝病协作医院”。急诊“120”实行 24 小时免费接诊服务，为患者开辟了一条绿色生命通道。医院占地面积约 27 亩，业务用房面积约**.*万㎡。2018 年度，医院完成门急诊**万人次，出院**万人次，业务收入**亿元。1.床位人员结构：医院编制床位 420 张，实际开放床位 500 张。医院核定编制**...
篇八：巡察党组工作汇报
向巡察组的纪检监察专题汇报材料三篇党组向巡察组的纪检监察专题汇报材料
大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委 2013 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。
高新园规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人(含下派挂职 2 人)， 下派党风监督员 6 人。
一、2013 年以来主要工作情况
(一)全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立“四个意
识”，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是 16 年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓高新园高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、“两学一做”、“三会一课”等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展“四风”专项整治，对 6 人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查 5 次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等程序和规范 16 条。三是推行干部“六包六到位”的一线工
作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《高新园重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过 1 万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞“一言堂”，不拍脑袋决策;完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化;严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级财务管理，6 个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。
(二)全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持
党要管党，从严治党;坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一“夜读”和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持“正风肃纪”高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜
明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。2013 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园 6 个村(居)2018 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。
(三)落实党的路线方针。2013 年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进高新园经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至 2017 年园区开发面积达到 1.8 万亩，较 2013 年增长 3 倍;规模工业总产值达 165 亿元，较 2013 年增长 2.66 倍;园地方级税收5700 万元，较 2013 年增长 3.5 倍;经济结构持续优化，如
今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进 23 个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目 15 个，总投资 20.8 亿元，总部经济 3 个;精密机械占到全部招商项目的 65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访 4 起、信访积案 4 起; 破获治安案件 3 件，查处酒驾醉驾 2 起; 拆除“两违”22 户、违建面积1.88万平方米;打击非法生产地条钢2家;打击非法采沙1次，查扣挖掘机 1 部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入 2000 多万元建设改造东城路、科技路等 20 公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村(居)联合排查制度，共关闭生猪养殖 2.1万平方;建成 2 座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明高新园、平安高新园、绿色高新园建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等 102 个基础配套提升工程，总投资 10.5 亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图;至 2017 年，我园贫困对象已全部脱贫，目前继续巩固成果。
二、存在问题和原因分析
(一)党的建设不够有力
虽然能够牢固树立“四个意识”，主动践行“两个维护”，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够;二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓;三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至 2017，我园 6 个村居经营性收入低于 1 万元的村有 2 个(兰陵居委会、靖安村)，1-5 万元的村 3 个，10 万元以上的村只在靖城村 1 个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势;兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与高新园的地位优势极不相匹配。三是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。
如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1 人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的“三会一课”，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款 57000 元被开除党籍处分。2013 年来，我园共查处
违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告 5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。
(三)政治敏锐性不够高
一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 20010 元、38500 元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同
胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款 600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。
(四)担当意识不够强
一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在...
篇九：巡察党组工作汇报
工作情况汇报市委第*巡察组的各位领导：
按照巡察工作要求，现将我中心党组****年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作 （一）基本情况
**市公共检验检测中心成立于 2016 年 5 月，为市政府直属公益一类正科级事业单位。核定事业编制 36 人，“以钱养事”10 人，领导职数为主任 1 名，副主任 3 名，总工程师 1 名。目前中心实有事业编制 33 人，“以钱养事”9人。中心主要职能是负责全市食品、药品、化妆品、医疗器械、工业产品、农产品、粮油、生活饮用水的检验检测、分析调查、咨询服务等工作。
（二）
**** 年以来党建工作
****年以来，以党的十八大、十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市委、市政府的坚强领导下，中心党组团结带领中心干部职工，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设取得明显成效。
一是着力提高政治理论水平。中心党组始终把加强理论学习、提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的重
点来抓，利用党组中心组、支部会、干部在线教育等平台加强对习总书记系列讲话、政策理论、党章党规和法律法规的学习，自觉加强理论修养，改进思想作风，提高决策水平，转变领导方式，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是健全党建工作落实机制。中心党组把加强基层党组织建设、创建服务型党组织作为主要职责，列入重要议事日程，党组书记带头落实好党的书记抓党建这一主责，多次召开党组专题会议研究党建工作，制定党建年度工作计划，量化目标任务，把基层组织建设作为全中心工作的有力抓手，构建了“全员抓党建”的党建工作格局。
三是认真开展述职、考评工作。中心党组开展了中心领导班子述职述廉和党员民主评议工作，重点对履职情况、廉洁自律和遵章守纪的情况进行个人自评和群众评议，并把评价意见纳入领导班子和领导干部实绩考核之中，针对自己查找、上级点评、群众评议和调研发现的问题，认真进行整改，确保件件有着落，事事有回音，以述职评议考核推动基层党建各项工作落实。
（三）
**** 年以来业务工作
中心始终秉持“检测产品保安全，服务经济促发展”理念，免费为企业、社会、政府职能部门提供检验检测服务，为高质量发展提供技术支撑。****年至今，中心共完成产品检测 9448 批次，其中食品药品 4199 批次、农产品
（粮食）1240 批次、生活饮用水 2275 批次、工业产品 719批次，社会委托 1015 批次。
一是关注民生领域保安全。食用品、饮用品是市民日需品，关乎百姓生命健康安全，中心始终高度重视和密切关注，作为检验检测的重点。全市生活饮用水的检测已形成常态化，中心按照人民生活需求扎实开展生活饮用水的日检、月检、季检、年检。在重要节日加大食品、蔬菜等检测力度，确保百姓节日饮食安全。
二是服务支 柱企业促发展。中心坚持突出地方特色，以服务**重点产业、重点企业、重点产品为己任，为企业做好检验检测服务工作。坚持“劲牌无小事”理念全方位、全产业链服务劲牌发展，免费检测各类酒产品、瓶盖、酒瓶、包装盒等 534 批次；为三鑫金铜、宏泰铝业、新冶特钢、山力板带、天天红食品等企业免费检测样品。
三是开展应急检测查实情。针对社会关注、群众关心的突发问题、环保问题，我中心第一时间开展检验检测，最短时间出具检验报告，为化解矛盾、安抚群众、维护稳定发挥了积极作用。如商贸城周边摊贩销售的酱卤肉质量问题、启博幼儿园疑是食物中毒、金湖摇篮山和还地桥工业园等环境污染问题、金湖栖儒桥机制砂质量问题等。
四是协同执法监管严打击。****中心提供的检测报告，是市场监管、农业农村等职能部门监管执法的重要依据。职能部门依据不合格报告，对违法主体进行立案调
查、处理，净化了市场环境，更让民众吃得安心、用得放心。
五是助推城市创建树形象。为提升城市品味和市民生活品质，近年来，**市积极开展各类创建活动。如**市创建省级食品安全城市要求完成 4 份/千人每年的检测样本量（不含快速检测），创建湖北省农产品质量安全县要求全年定量抽检农产品数量不少于 500 个等。中心严格标准，大都超额完成需要的样品检测量，为创建工作提供科学依据，作出应有贡献。
二、存在突出问题及原因分析 随着时代的发展，形势和任务的变化，中心党组工作在与时俱进，不断创新时，也存在一定问题与不足。
（一）在党的思想建设方面存在的问题
一是思想认识不到位。少数党员干部重业务轻党建的思想依然存在，对于党建工作还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，不能把业务工作与党建工作统筹结合、齐头并进，特别是在政治理论学习教育上存在被动应付的现象，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是理想信念不够坚定。少数党员干部责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退，没有把理想信念贯穿到实际工作中；有的党员干部宗旨意识淡化，关注个人得失多，关心群众少；有的党员干部进取意识淡
薄，不注重理论学习，奉行“实用主义”；有的党员干部回避矛盾问题，安于现状，慢作为、不担当。
三是工作缺乏创新思维。部分工作满足于现有机制，不能根据工作实际和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如如何做好脱贫攻坚工作，中心党组在思想认识上还没有高度重视起来，在产业发展上还没有做出有效实绩，满足于政策兜底、满足于走访慰问、满足于工作组驻村。
四是存在学习不够、理解不透的问题。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分党员干部总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由应对理论学习；或是浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、系统把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。
（二）在党的组织建设方面存在的问题
一是组织生活不丰富。中心支部组织生活缺少创新意识和手段存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访慰问，物质帮助较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀较少，与群众的期盼还有一定差距；有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性
不够的情况，满足于完成任务，缺少主动性，未能在中心形成全员参与的氛围。党员作用发挥还有待加强。
二是党内监管机制不健全。一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高；中心党内监督机制缺乏抓手，不够健全，日常了解干部的手段单一，口头批评多，实际处罚少；来自上级监督多，其他形式监督少，信息来源窄；监督滞后，对工作之外的生活圈、朋友圈、社交圈的监督还是薄弱环节；对于不担当、不作为、不进取的党员干部还缺乏监督管理和追责问责的机制与手段。
三是党建工作保障不力。中心党建工作经费、人员等保障措施不够。一方面因缺少经费，造成中心支部组织学习教育难、开展活动难，推进工作难。另一方面中心的党务工作人员本身承担较多的业务工作，且缺乏党建工作系统培训，造成无精力、缺能力抓好党务工作。
（三）在党的作风建设方面存在的问题
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如扫黑除恶专项斗争，中心仅在内部传达会议精神、制定工作方案，对外宣传形式单一，没有真正参与到全市、全社会的扫黑除恶工作中去。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，依然存在少作为、慢作为，怕担责、不担责等问题，依然存在深入基层不够，群众观念不强等现象。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题
“严管就是厚爱”的思想认识不到位，对于党员干部存在的小毛病失之于宽、失之于松、失之于软，追责力度不够，大多数以通报批评与谈话提醒等处理，“老好人”思想在一定程度上还存在，虽然未造成重大失误，但在一定程度上影响了工作效率与落实情况，不利于良好工作风气的形成。
（五）在业务工作方面存在的问题
检测中心自 2016 年 5 月成立至今只有 3 年多时间，因省市无对口、本级无归口等特殊性，业务工作和行业管理运行等一直在摸索中前行，自我剖析认为还有诸多问题和不足，主要有：专业技术能力亟待提升的问题、设施设备需要加强的问题、检测数据准确性急需提升的问题、服务面和覆盖面有待拓宽的问题、应急处置能力需要加强的问题等等。还有精准扶贫、城市创建等全市中心工作还需在思想上更加重视、在力度上更加强化。
三、下一步工作和改进措施 针对自我查摆特别是巡察中发现的问题、不足和薄弱环节，我们将主动认领，坚持问题导向，细化整改方案，抓好整改落实。
（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
要以“不忘初心、牢记使命”主题教育和巡察指导工作为契机，抓好理论学习与思想建设，补足精神之“钙”，强化担当作为。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观。不断增强抓落实的水平，将中央、省委、市委重要决策部署与中心事业发展实际相结合，创造性的抓好工作落实。着力增强党组中心组理论学习，切实提升党组领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）提高认识，创新党建工作的思想观念
中心党建必须坚持以习近平特色社会主义新思想为指导，以改革创新的精神全面推进。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好中心党建工作的保障和促进作用。
（三）立足本职，丰富党建工作内容
要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进中心检验检测职能工作任务的完成，作为加强和改进中心党建工作的出发点和落脚点，要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，打造“技术过硬，服务发展”的特色党建品牌；要结合中心业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗
透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面，来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制
要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，加大监督管理力度，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障
建立党务工作人员的学习培训制度，为党务工作人员提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务工作人员成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。建立经费保障制度，根据党建工作需要，制定中心支部年度经费预算计划，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
2019 年 11 月
篇十：巡察党组工作汇报
第二巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下：一、单位基本情况 XXX 局是 X 政府工作部门，为正科级建制。
人员构成情况：按照“三定方案”核定机关行政编制 X名。现有局长 X 名，副局长 X 名，行政编制 X 人，工勤人员 X 人、人才储备 X 人、公益性岗位退役安置军人 X 人、“三支一扶”人员 X 人，共计 X 人。
党支部情况：XXXX 局党支部共有党员 X 名，其中在职党员 X 名、退休党员 X 名。预备党员 X 名、发展对象 X 名，积极分子 X 名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成，局党组书记、局长 XX 兼任党支部书记。
公务用车情况：车辆编制 X 辆，目前经 X 机关事务服务中心为我局调剂两辆，一辆用于 XX，一辆用于 XX。
主要职责职能：贯彻落实中央、XX 关于 XXX 方面的法律法规政策，贯彻中央、XX 关于新型工业化发展政策，拟订并组织实施全 X 工业和信息化发展规划，协调解决新型工业化进程中的重大问题，推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全 X 工业经济运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决行业运行发展中的有
关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全 X 工业和信息化固定资产投资规模和方向，提出中央、X、X 和 X 财政性工业和信息化建设资金安排的建议，按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全 X 国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策，提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施，落实重点行业准入制度，组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全 X 工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设，推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、XX、盟和 X 工业和信息化产业科技重大专项，推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工
作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家、XX、盟和 X 重点工程建设，协调有关重大专项的实施，推进技术装备国产化，指导引进技术装备的消化创新，推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责 X 工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、XX 能源工作方面的法律法规政策，提出现代能源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作，协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全 X 电力运行情况，协调处理全 X 电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展 X 电力设施保护和电力行政执法工作。
二级单位情况：
主要职能：X 中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策，落实 XX 党委、盟委和 X委决策部署，承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。
二、存在的问题 （一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强，贯彻落实中央精神不及时，未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面，推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细，存在应付了事的现象。
二是制度执行力不强，未严格落实党和国家各项制度，贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、XX 领域工作的重要讲话批示精神落实过程中，未结合本单位实际制定切实可行的措施，对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位，个别时候有虎头蛇尾现象。
三是理论学习流于形式，理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件，照搬照抄，学习形式单一，虽然保证了学习数量，但学习质量不高，学以致用的
效果不够理想，没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。
四是对《中国统一战线条例》学习较少，导致党支部统战工作研究不够、推动不力。
五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态阵地管理不严，仅仅满足于制定方案，传达会议、文件精神，对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识形态分析研判会，与党员经常工作交流代替谈心交流，不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题，陷入很多误区，认为对理想信念教育有一定的基础，不需要加强了，淡化了理想信念；部分党员将自己混同于普通百姓，党性意识不强，与合格党员的标准还有一定的差距。
六是对党员教育管理不严格，对退休党员参加集体学习要求不够高。
2.在履行职能责任，贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面，为民服务意识不强，工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一，在带动发展和服务贫困户方面办法不多。
二是在优化营商环境方面，对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象，存在对工业企业的监督与管理缺位现象，对落实有关政策、法规不到位，政策掌握不透，心中无数、手上无招。
3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中，没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来，没有形成以党建统揽全局工作的有效机制，导致党组对全局性工作的把握和领导不足，弱化了党组的核心领导作用。
二是在“三重一大”事项决策上，通常按照上级文件要求落实，没有广泛听取党组成员意见和建议，党组重要的决策监督职能没有得到有效发挥，存在落实“三重一大”决策制度不到位，民主决策机制建设不完善，方式手段缺乏创新。
在实际工作中，部分决策部署没有通过局党组会议研究，导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。
三是党组成员对落实党的领导责任不明确，党组织领导作用发挥不充分，主管领域工作推动不力，部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实，党组成员没有自觉开展对分管股室的党
建工作的指导和监督，党的领导缺位，客观上造成对党建工作重视不足，落实工作被动完成的局面。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入，工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面，调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”，在“我为群众办实事”活动中，存在以开会布置、电话联系的方式进行，没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除，存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。
2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够，领导干部“三务”公开工作的认知程度不足，没有充分认识“三务”公开工作的积极作用，导致“三务”公开工作更新不及时不到位。
3.看依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题方面存在的问题
4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题 经自查，未发现相关问题。
5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。
经自查，未发现相关问题。
（三）聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位，党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够，对当前党建问题把握不准，不能较好的预见基层问题，存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象；党建引领作用没有发挥，缺乏有效的组织制度建设，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上，在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力，导致党员没有归属感。
二是党内政治生活不严肃，支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较
少，不够创新，党员积极性不高；组织生活会、民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害，支部党员间开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高；活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范；各项支部活动开展前，研究部署较少，没有制定实施方案，会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。
三是党员队伍建设不科学，党员发展工作存在不足。XX局党支部目前共有党员 X 名，35 岁以下党员仅有 X 名，党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员，党员队伍结构失衡。
2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀的年轻干部储备不足，缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题
一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上，对党建工作责任制如何抓落实，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作停滞不前、推进不力。
二是考核机制不完善，检查工作时抓时不抓，只重形式，不看效果，没有起到应有的作用。
三是对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多，对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正，缺乏敢管敢严的勇气。
四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格，存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况；部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，工作效率不高；考核监督机制不健全，责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题，没有及时给予批评教育，制度执行不严格。
五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实，对党风廉政建设责任没有进行详细划分，廉政风险防控措施不够具体；普通干部存在
党风廉政建设是领导干部的事，普通干部不涉及廉政建设的错误思想；对党风廉政教育的贯彻执行不够深入，落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严，廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展，教育内容不够丰富，教育形式单一。
六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度，但在落实上不够到位，在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和连续性，制度执行不够有力。
4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清楚趋势，措施办法不多。
二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头，大局观念、合作意识不强。
三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”，安于现状、不思进取，懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些已经明确要求推进的重点工作，存
在等文件、等指示、等会议纪要的等靠思想，面对一些中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺，在增强“四个意识”、贯彻新发展理念，把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。
二是“一把手”自觉接受监督意识不强，在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，主体责任不实，日常教育还不够经常；“一把手”党员意识、党性观念有些弱化，没有起到很好的示范带头作用。
6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在的问题 一是对整改工作重视不够，未结合本单位职能责任以上率下、带头整改...