篇一：工会工作要点妇团工作
工会女职工工作要点
湄工字[2009]02号
2009年湄潭县总工会女职工工作要点
2009年女职工工作以认真贯彻落实党的十七大、中国工会十五大、省工会十二大、市总三届二次全会和县总工会九届五次会议精神，用科学发展观统领工会女职工工作，围绕中心，服务大局，组织动员女职工面对金融危机与企业同舟共济共渡难关，在女职工中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，为湄潭经济社会又好又快发展建功立业；认真履行好维护女职工特殊权益的职能，充分发挥女职工组织教育、引导、服务的作用；围绕市总工会女职工工作重点，整合社会资源，形成工作活力，不断全面推动女职工工作的创新发展。
一、深入开展女职工建功立业、素质提升工程活动，进一步扩大女职工建功立业和素质提升工程的覆盖面，全面提高女职工综合素质。
认真贯彻落实全国总工会《关于在全国职工中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的决议》和《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》精神，围绕市总工会工作全局，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。
一是组织广大女职工围绕企业的重点、难点，开展形式多样“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，进一步挖潜增效、增收节支，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，努力帮助企业特别是困难企业摆脱困境、渡过难关。
二是把创建“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵岗（标兵）”与创建“工人先锋号”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动紧密结合，全面提高女职工综合素质。
三是各级工会要抓好典型、培育典型，大张旗鼓宣传表彰职工在“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动中涌现出来的建功立业先进集体和先进个人，团结动员广大职工坚定信心，同心同德，共
克时艰，为实现湄潭经济社会又好又快发展作出新贡献。
二、认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》，提高女职工权益保护专项集体合同履约率，保障法律赋予女职工的合法权益和特殊利益落到实处
一是组织女职工干部和女职工积极做好涉及女职工权益保护法律法规的学习宣传工作，主动参与政府有关部门公开征求对《女职工劳动保护条例》修改意见活动。
二是以创建和谐劳动关系为契机，扩大女职工权益保护专项集体合同的覆盖面，做到凡是建立了女职工组织并签订了集体合同的单位都要签订女职工权益保护专项集体合同，在扩大合同覆盖面的同时重点抓好合同的履约率。配合县人大开展《劳动合同法》执法检查，组织有关人员对女职工权益保护专项集体合同履约情况进行调研、检查。运用调研成果指导推进女职工专项集体合同的深入开展，通过执法检查促使维护女职工的合法权益和特殊利益工作落到实处。
三、贯彻落实《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》，大力推动工会女职工组织自身建设
一是将工会女职工组织建设作为重点工作大力推进。贯彻落实新修改的《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织的同步建立，借助全会力量，采取多种措施，努力实现女职工组织在已建工会组织企业中全面覆盖的工作目标。
二是以推进非公有制企业女职工组织，区域性、行业性工会女职工组织联合会、“小三级”工会女职工组织建设工作为重点，加强调研、检查和督导，总结和培育典型，探讨、研究新形势下工会女职工组织建设工作的有效途径。
三是加强工会女职工工作干部的培训，提高女职工干部的理论、业务水平，适应经济社会形式的发展。
四、围绕我县实施的“三关”工程，深入开展“女职工爱心帮扶”工程、“关爱女工，帮扶姐妹”活动
一是继续开展姐妹献爱心、送温暖、送健康、送知识等帮扶活动。各级女职工委员会要充分利用社会资源为女职工和女农民工提供免费
妇检。
二是结合“三关工程”的实施，探索建立关爱帮扶女农民工的长效工作机制，切实做好女职工维权帮扶工作。
三是“三八”期间组织开展慰问单亲困难女职工和女农民工活动。继续做好“六一”期间慰问困难职工子女、农民工子女、单亲困难女职工、计划生育困难户职工子女帮扶工作。
四是积极推行女职工安康保险活动。通过开展安康保险活动，解决女职工因患特殊疾病及遭受意外伤害后支付医药费困难的问题。县总工会困难职工帮扶中心要侧重困难单亲女职工的帮扶救助，对生活特别困难或因患特殊疾病的职工及时提供生活救助和医疗救助。
五、积极配合中心做好其他各项具体工作
（一）认真贯彻落实《妇纲》和《湄潭县妇女儿童发展规划（2001—2010）》职责目标任务，扎实抓好各项工作的落实。
（二）认真做好2009年度遵义市“女职工建功立业标兵岗”、遵义市“十佳女职工建功立业标兵”评选表彰工作。
（三）积极配合省总工会女职工委员会举办庆祝建国60周年女职工建功立业摄影比赛，做好参赛作品的组织选送工作，全面展示我县女职工建功立业的精神风貌。
（四）加强宣传报道工作，大力宣传女职工在建功立业、素质提升、为湄潭经济社会发展做出贡献的先进集体和个人，扩大女职工工作的影响面。
（五）进一步贯彻落实《贵州省总工会贯彻<中国工会预防控制艾滋病战略规划（2004－2010年）>实施意见》积极配合县禁毒工作，深入开展“职工红丝带健康行动”，将艾滋病防治宣传教育工作融入维护职工生命权、健康权，结合送文化下基层活动，在广大职工及农民工中宣传预防艾滋病和无偿献血知识，提高企业职工预防艾滋病知晓率。
篇二：工会工作要点妇团工作
电力企业工会女工工作要点分析2900字
摘
要：电力企业的发展离不开广大女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。开展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况，建立健全电力企业女工相关规章制度，提高电力企业女工的整体素质水平，充分发挥电力企业女工的优势，提高电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活，切实维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工服务的意识。
关键词：电力企业；工会女工；工作要点
电力企业的发展离不开广大女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。
?_展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况，建立健全电力企业女工相关规章制度，提高电力企业女工的整体素质水平，充分发挥电力企业女工的优势，提高电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活，切实维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。
做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工服务的意识。
1电力企业工会中女工工作中存在的问题
1.1女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
1.2合法维权的力度不够
许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。
1.3女工工作机制的不完善
女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。
2电力企业工会女工工作要点及分析
2.1合理分配岗位
只有各司其职，发挥本身的优势，才能达到事半功倍的好处。电力企业应根据女性本身的优势以及女工的一些缺点，为女工安排合适的岗位，弱化缺点，提高优势，充分挖掘女工
的才能与工作的积极性，以实现女工的自我价值。
2.2加强职业技能培训，提高综合素质
提高女工的综合素质，离不开专业的知识与技能培训以及思想教育。公司要想进步，就要提升员工的整体素质。公司可以定期开设专业的课程培训与素质教育，培育女工的专业知识技能以及对公司的责任，以免人才流失，为公司的未来发展提供源动力。
2.3完善公司制度，维护女工合法权益
合法的权益与保障对电力企业的发展有重要作用，公司应全面维护女工的合法权益，以保障女工对本职工作的完成度与认真度。这就要求公司需要根据女工本身的优势来为其合理安排工作，并尽量避免女工生理、心理的缺点，重视女工的合法权益与保障。只有公司保障女工的权益，女工对保障公司的权益才会更加努力，对电力企业的可持续发展才能起到促进作用。
2.4提高电力企业女工的竞争意识
为了提高电力企业女职工的竞争意识，应在企业内部营造良好的学习环境，鼓励女职工积极、严格地学习。因为女工在一定程度上对自身素质有更高的要求，增强了紧迫感，促进了她们更加努力地提高自己。企业可以建立女性岗位学习的有效机制，“38妇联、劳动模范评选、榜样示范岗创建等，来刺激和提高职工积极性的典型，以物质激励和精神激励来提高妇女的工作积极性，为他们的学习材料建立一个平台，同时也让工人提高他们的竞争力，找到切入点，让工会的工人到一个更高的水平。
2.5关心电力企业女工的生活
加大对电力企业职工生活的关注程度，从工人的需要，把工作重心放在一些最受女性欢迎的工作，使他们相信企业是他们真正的关心，从而增强对企业的归属感，提高他们的工作积极性，他们发挥重要的主线的作用；加大力度，提高劳动者整体素质，使他们获得更为丰富的生活艺术，已成为现代新女性的，以使他们能够正确的家庭和事业之间的矛盾的过程，所以你可以让他们在最旺盛的精力投入到工作中。
2.6切实维护女工合法权益
切实维护女职工的合法权益，了解和关心女工的家庭和婚姻生活，及时了解女工的家庭地位，发现女职工有困难及时给予帮助。企业可组织职工进行体检，健康讲座，增强妇女的健康保健意识，切实维护职工权益，也是职工福利定期付款，对身体有恙、孕产期女工及时给予帮助，女职工还可以调整工作时间，为他们安排休息。确保妇女应享有的利益的切实实施，还大力提倡和鼓励男女分担家庭劳动，大力推进男女平等，让工人从繁重的家务中解放妇女，使家庭更和谐幸福。只要企业能够尽一切力量帮助女工解决问题，从而切实维护女工的合法权益。
2.7丰富电力企业女工业余文化活动
电力体制的改革与发展离不开广大女工的积极参与。电力企业开展工会工作必须结合企业和女工的实际情况，注意改善女工的工作环境和生活环境。提高女职工的生活质量是电力企业工会女工的重要任务。电力企业工会要积极创造有利条件和环境，丰富企业女工业余生活。企业工会可以开展一系列健康有益的业余文化活动，提高女职工的生活质量。例如，工会可以定期聘请相关专家给女工上女性生理健康课，定期举办歌唱比赛，组织女工进行趣味体育竞赛、卡拉OK比赛等等。开展这些活动，能有效地调动职工，极大地丰富了妇女业余文化生活，也丰富了企业文化力量的内涵，让妇女保持了轻松的心情，保持了健康的生活质量，可以更好地投入工作。
3结论
女工是电力企业不可缺少的群体，在招收女工时应积极贯彻以人为本的理念，了解女工的弱点与优势，合理安排工作，定期培养专业知识、素质教育工作及对电力企业的向心力，提高女工本身的综合能力。在为企业培养合格人才的同时，避免人才流失，促进电力企业未来的长足发展。
参考文献
[1]崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化，2013（20）：59.
[2]陈俐历.电力企业工会女工工作探索与实践[J].企业研究，2014（12）：198.
篇三：工会工作要点妇团工作
2024年工会工作要点
2024年工会工作要点精选4篇
（一）
在2024年，工会的工作重点可能会包括以下几个方面：
1.维护和促进员工权益：工会将继续致力于维护员工的权益，包括保障工资福利待遇、工作时间和休假权益、工作环境安全等方面。工会可能会与雇主进行谈判，争取更好的福利待遇和工作条件。
2.加强劳资关系：工会将继续与雇主保持对话和沟通，协调解决劳资纠纷和问题。工会可能会组织员工集体谈判，推动签订更加有利于员工的劳动合同和协议。
3.提升员工技能和培训：工会可能会与雇主合作，共同推动员工技能提升和职业培训计划。通过提供培训资源和机会，工会帮助员工不断提升自身能力和竞争力。
4.引导行业变革和转型：随着科技和全球化的不断发展，某些行业可能会面临结构变革和技术革新。工会可能会积极参与行业讨论和政策制定，为员工争取转型期的培训和转岗支持。
5.推动社会公平和公正：工会将继续发挥社会参与和倡导者的作用，关注社会公平和公正议题。工会可能会参与各种社会运动和倡议，为弱势群体争取权益和福利。
这些仅仅是可能的工会工作要点，具体情况还会受到当时的社会和经济环境影响。不同国家和地区的工会工作重点也会有所差异。
2024年工会工作要点精选4篇
（二）
2024年工会工作计划
1.加强组织建设：加强工会成员的组织性，提高工会组织的凝聚力和战斗力，增加工会成员数量。通过开展各类培训和教育活动，提高工会干部和成员的组织能力和素质。
2.维护工会会员权益：加强对会员权益的维护工作，及时处理会员的合法诉求和问题。建立健全工会服务制度，为会员提供咨询、协助解决劳动争议等服务。
3.发展工会活动：组织开展丰富多彩的工会活动，提高工会在职工中的影响力和吸引力。包括组织庆祝劳动节、国际劳动妇女节等各类庆祝活动，举办体育比赛、文艺演出等活动，增进职工之间的沟通和团结。
4.建立工会咨询平台：建立工会咨询平台，提供职工咨询、投诉等服务。建立工会网站或微信公众号，向职工提供行业动态、政策解读、法律法规宣传等信息。
5.加强与企业的沟通合作：与企业建立良好的沟通合作机制，及时了解企业发展情况和职工诉求，推动与企业的共同发展。并积极参与企业的决策与谈判，为职工争取合理权益。
6.提高工会监督能力：加强对企业合规性的监督，确保企业按照相关法律法规和劳动合同执行。建立工会监督机制，及时发现和解决企业中存在的问题，保障职工利益。
7.拓宽工会渠道：积极扩大工会的社会影响力和知名度。与其他工会、社团组织、政府部门等进行合作，开展联合活动，争取更多的支持和资源。
8.强化职工教育培训：开展职工教育培训活动，提高职工的专业技能和综合素质。为职工提供学习机会，提升职业能力，适应社会发展需求。
9.加强工会纪律建设：加强工会纪律和规章制度的执行，惩处违纪行为。加强对工会干部的培训和管理，提高工会干部的廉洁自律意识。
10.提高工会服务水平：提供更加优质的服务，满足职工的需求。建立健全工会服务体系，为职工提供更加便捷和高效的服务。
2024年工会工作要点精选4篇
（三）
尊敬的工会成员：
感谢您对我们工会的支持和信任。在2024年，我们将继续为您争取权益，提供优质的服务和有力的支持。以下是我们的工作计划：
1.维护和推进劳动权益：我们将与雇主进行积极的沟通和协商，争取更好的工资待遇、福利和工作条件。我们将支持会员遇到问题时提供法律咨询和支持，并确保雇主遵守劳动法规。
2.提供技能培训和职业发展机会：我们将组织各类培训课程和研讨会，帮助会员提升专业技能和职业素质。我们还将与雇主合作，争取为会员提供职业发展机会和晋升空间。
3.加强沟通和信息交流：我们将加强与会员之间的沟通联系，定期组织会员大会和座谈会，听取会员的意见和建议，积极解决问题。我们还将建立和维护工会网站和社交媒体平台，及时向会员发布信息和通知。
4.提升工会服务水平：我们将不断改进工会服务，提高解决问题的效率和质量。我们将加强工会工作人员的培训和团队建设，确保他们具备良好的业务素质和服务意识。
5.扩大工会影响力：我们将积极参与地方和行业工会组织的活动，与其他工会合作，共同维护工人权益。我们将争取更多的资源和支持，扩大工会的影响力和人数。
以上只是我们2024年工会工作计划的一部分，我们将根据实际情况做出调整和完善。我们希望能够得到您的积极参与和支持，共同努力，为会员的利益而奋斗！
谢谢！
工会主席
2024年工会工作要点精选4篇
（四）
根据2024年工会工作计划，本年度的工作重点将包括以下几个方面：
1.维护会员权益：工会将继续关注和维护会员的权益，包括工资、福利、工作环境、劳动安全等方面。将与雇主进行谈判，确保会员的权益得到有效保障。
2.支持职工培训：工会将与企业合作，开展各种培训活动，提升会员的技能和知识水平，为会员的职业发展提供支持。
3.促进劳资和谐：工会将继续加强与雇主的沟通和协调，力求达成双方共赢的劳资关系，通过召开协商会议、解决工作纠纷等方式，促进劳资和谐，维护企业的稳定运营。
4.参与社会公益活动：工会将积极参与各种社会公益活动，关注社会问题，为弱势群体和有特殊需求的人士提供帮助与支持。
5.加强工会组织建设：工会将加强工会组织建设，提高工会组织的服务能力和水平，增强工会的凝聚力和影响力。
6.推动职工福利改善：工会将继续争取和推动企业提升职工福利待遇，包括加薪、调整工作时间、提供更好的工作环境等方面，提高会员的生活质量。
以上仅是2024年工会工作计划的大致方向和重点，具体的工作安排和计划将根据实际情况进行调整和确定。
篇四：工会工作要点妇团工作
2024年工会工作要点
一、加强工会组织建设
1.完善工会组织架构，确保各级工会组织的正常运转和有效衔接。
2.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。
3.深入开展工会会员普查工作，准确掌握会员的基本情况，为工会工作提供有力支持。
二、促进职工权益保障
1.建立健全职工权益保障机制，切实维护职工的合法权益。
2.加强对劳动合同、工资福利等关键环节的监督，确保职工的权益不受侵害。
3.积极开展职工法律援助工作，为职工提供法律咨询和援助服务。
三、推动职工技能提升
1.深入开展职工技能培训工作，提高职工的技能水平和综合素质。
2.鼓励职工参加各类技能竞赛活动，激发职工的学习热情和创新能力。
3.加强与企业的合作，推动企业职工技能培训和技能提升工作的深入开展。
四、加强职工文化建设
1.积极开展职工文化活动，丰富职工的业余文化生活。
2.加强对职工文化阵地的建设和管理，为职工提供良好的文化环境。
3.鼓励职工参与文化建设，提高职工的文化素养和审美能力。
五、加强工会自身建设
1.加强工会内部管理，提高工作效率和服务质量。
2.深入开展工会理论研究工作，为工会工作提供理论支持。
3.加强工会信息化建设，提高工会工作的信息化水平。
六、创新工会工作方式方法
1.积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法。
2.加强对新兴领域、新兴业态的研究，拓展工会工作的新领域。
3.鼓励工会干部勇于创新、敢于实践，推动工会工作的创新发展。
以上是2024年工会工作的要点，各级工会组织要结合实际情况，认真贯彻落实，切实发挥工会在维护职工权益、促进企业发展中的重要作用。
篇五：工会工作要点妇团工作
工会工作职责、制度、要点、总结
工会是代表职工利益的组织，负责维护职工权益，促进企业和谐发展，是一项重要的组织工作。工会的职责涵盖很广，下面就工会的工作职责、制度、要点以及总结进行一些探讨。
一、工会的工作职责
1.保护职工的合法权益：工会应帮助职工维护自己的劳动权益，处理职工之间产生的纠纷，为职工办理相关证件以及解决职工的实际困难等。
2.促进和谐劳资关系：工会应协助企业和职工建立和谐的劳动关系与和谐的劳资交流渠道，维护企业的发展和职工的利益。
3.开展文体活动：工会应开展一系列的文娱活动及体育比赛等活动，增强职工的凝聚力和团队意识。
4.提高职工的文化意识：工会应加强职工培训，提高职工的技术水平，提高职工的文化意识及各种综合素质。
二、工会的制度
1.选举制度：各个企业的工会应按照法定程序进行选举，选出工会主席及其他工会干部。
2.会员制度：工会应建立一套完善的会员制度，鼓励职工积极参加工会活动，提高职工的参与率和归属感。
3.财务制度：工会应建立公开透明的财务制度，明确资金的流向，保障职工的利益，确保财务的合法合规。
4.监督制度：工会应建立持续有效的监督制度，严格执行法律法规，促进工会组织的合法有序运行。
三、工会工作的要点
1.加强组织建设：工会应建立一支积极向上的工作队伍，加强对职工之间的协调与沟通。
2.依法维权：工会应通过法律途径保障职工的合法权益，维护职工的劳动条件和社会保障。
3.积极发挥作用：工会应在企业中积极发挥作用，参与到企业的管理中，推动企业的和谐发展。
4.多元化服务：工会应通过多种形式，赠送职工福利、开展活动等服务职工，提高职工的福利待遇和生活品质。
四、总结
工会是维护职工权益的重要力量，为企业和职工之间搭建了一座强有力的桥梁。工会应加强组织建设，提高服务职工的水平，做好职工代表工作，积极参与企业的管理与发展，推动企业实现和谐发展。五、工会工作的困难和挑战
1.职工参与率不高：随着社会人群的不断流动，企业职工人数的增加和变化等各种原因，导致部分职工对工会参与热情不高，工会的工作难以展开。
2.经费来源单一：大多数工会经费来源只有企业给予的经费，过度依靠企业难以满足工会工作的需要。
3.组织建设不够完善：工会的组织机构和管理机制不够完善，工会内部存在管理不规范等情况，导致工会工作无法顺利开展。
六、工会工作的提升和未来展望
1.完善制度：建立完善的工会制度，规范工会的组织管理，加强工会工作的监督力度。
2.提高职工服务质量：多渠道、多形式的开展职工文体活动、职工关爱活动等，提高职工的福利待遇和生活品质，增强职工对工会的参与热情。
3.多方筹措经费：除了企业给予的经费以外，工会应通过筹集社会资金、开展公益活动等多种方式，筹措工会运营经费。
4.扩大工会宣传：有效开展工会宣传，强化企业和职工对工会的认识和理解，让更多职工了解工会，积极参与工会活动。
七、总体感想
工会是职工利益的代表，是维护职工权益的重要组织，是企业
和职工之间良好合作的桥梁。为了更好地发挥工会作用，工会应加强组织建设，提高服务职工水平，完善制度，推动工会工作持续健康发展。同时，也需要企业和职工共同支持和参与，共建和谐劳资关系，使工会工作尽善尽美，为企业和职工带来更多、更好的发展。
篇六：工会工作要点妇团工作
2024年工会工作计划要点
一、总体目标
1.组织建设：加强工会自身建设，提升组织能力和服务水平，积极支持和维护职工权益，为职工群众提供更优质的服务。
2.职工权益保障：全力保护职工的合法权益，推动建立和完善职工权益保障机制，提升职工的工作和生活质量。
3.团结稳定：加强工会与企业、政府、社会各界的协作与合作，维护劳动和谐，促进企业稳定发展。
二、组织建设
1.加强党建工作：深入贯彻党的十九大和党的基本理论、基本路线、基本方略，推进党建工作常态化、制度化，提升党组织的凝聚力和战斗力。
2.加强组织能力建设：加强干部队伍建设，注重培养和选拔优秀年轻干部，提高工会组织的战斗力和执行力。
3.改善工作条件：改善工会工作环境和设施条件，提高工作效率，为职工群众提供更舒适的办公场所。
三、职工权益保障
1.合理化福利待遇：积极参与企业福利待遇的谈判和协商，争取职工合理化的福利待遇，包括工资、加班费、社保等。
2.职业安全健康防护：加强对职工职业安全和健康的保护，推动企业建立完善的安全生产制度和职业病防护体系，提高职工的工作环境和健康水平。
3.培训和晋升机会：积极争取职工培训和晋升的机会，帮助职工提升自身素质和能力，提高职业发展空间。
4.合法权益维护：加强职工合法权益的维护工作，及时处理和解决职工反映的问题和困难，保护职工合法的劳动权益。
四、团结稳定
1.加强与企业的合作：积极参与企业的发展规划和决策，主动作为，为企业提供智力支持和服务，促进企业的稳定发展。
2.政府合作与协调：加强与政府的合作与协调，借助政府的力量推动职工权益的保障和改善，争取政府的政策倾斜。
3.与社会各界联系：加强工会与社会各界的联系，积极参与社会公益事业，传播工会理念，争取更多社会资源的支持。
五、工会活动
1.开展职工培训：组织开展各类培训活动，提供职业技能和知识的学习机会，提升职工的综合素质。
2.组织职工文体活动：开展各种文体活动，如篮球、足球比赛、音乐会等，促进职工之间的交流和团结。
3.举办职工庆典活动：组织庆祝职工节、妇女节、劳动节等活动，表彰先进，激励职工的工作热情。
4.开展公益活动：组织职工参与社会公益活动，如捐血、志愿服务等，践行工会的社会责任。
六、宣传工作
1.加强工会宣传：利用各种宣传渠道，如内部刊物、工会网站、微博微信等，加强工会与职工的沟通与联系，传播工会政策和动态。
2.宣传职工权益保障：通过多种形式，向职工宣传职工权益保障的知识和方法，提高职工对自身权益的保护意识和能力。
3.宣传工会文化：推广工会文化，宣传工会的理念和价值观，增强职工对工会的认同感和归属感。
本工会工作计划采取了全面发展的思路，旨在尽力维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展，为职工群众提供更优质的服务。通过加强组织建设、保障职工权益、团结稳定以及举办活动等方面的工作，将工会工作推向新的高度，为实现企业和职工共同的发展目标做出重要贡献。
篇七：工会工作要点妇团工作
工会女工工作建议
篇一：20xx年全工会女职工工作要点
20xx年全*工会女职工工作要点
20xx年全***工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻****系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全***工作中心，按照***总工会和省总女职委的部署要求，树立＂双为＂理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建设经济文化强***作出积极贡献。
一、突出重点，增强依法维权实效
1、深化女职工专项集体合同工作。把女职工专项集体合同工作作为女职工工作重点，在合同签订率保持在%的基础上，进一步增强合同针对性、提高合同履约率，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益。在深入调研的基础上，制定下发《关于深化女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见》，加强工作指导。加强与相关部门的联系沟通，积极参与和推动《山东省实施办法》的制定出台。充分发挥集体协商和职代会两大平台的作用，推动女职工专项集体合同协商充分、内容针对性强、程序规范、履约到位、效果明显。
2、加大法律法规宣传力度。按照省总女职委的要求，在三月份开展女职工维权行动月活动，宣传相关法律法规规定，推动女职工权益的贯彻落实。组织开展全***女职工参加＂法律在我身边＂全省女职工演讲比赛，提高广大女职工学法守法用法的意识。
二、搭建平台，切实提高女职工队伍综合素质
3、选树命名工会女职工培训示范学校。继续选树20xx年全省工会女职工培训示范学校，并做好全国工会女职工培训示范学校的推荐工作。同时，加强对已命名的全国、省级工会女职工培训示范学校的工作指导和管理，增强培训实效。
4、开展女职工＂书香四季?智慧女性＂阅读活动。引导广大女职工爱读书、乐读书、善读书，自觉养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，进一步夯实知识根基、提升自身素质。在此基础上，组织全***女职工参加由人民网、红旗出版1社、全国妇联和全总女职委等单位组织的以＂健康女性?幸福中国＂为主题的篇三：20xx最新工会女工工作总结
20xx最新工会女工工作总结
20xx最新工会女工工作总结
××处
现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动
的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。
一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。
二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创”巾帼文明示范岗”争当”岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照”巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。20xx最新工会女工工
作总结20xx最新工会女工工作总结。
依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查
等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。
四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、”四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了”四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创
造能力。在处女工委为每名女职工印发的《”读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。
五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。
六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。
200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点：
200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二○xx的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。20xx最新工会女工工作总结
一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实”五期保护”工作，推动妇儿维权机制的完善。
二是切实做好”两个保障计划”。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，共有700多人（次）参加女职工安康保险，为全区女职工构筑一道保障防线。
（三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质
一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕”女职工素质提升工程”，通过派发宣传资料、开展座谈会、举行培训班等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。
二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕”女职工建功立业工程”，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。一年来我们联合人社局、妇联等部门，开展信息咨询、职业培训、职业介绍、就业指导等服务，共培训女职工（女农民工）650人，帮助487人实现再就业。三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》等法律法规的认识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。通过”三八”、”五一”“12.4”等节日期间联合有关部门，通过印发学习资料、组织板报宣传活动等开展”女职工维权法律知识规宣传周”活动，广泛深入宣传女职工权益保护的法律规章，女职工依法自我维护意识普遍增强，形成社会对女职工合法权益的认同氛围。一年来，为800多人免费提供了法律咨询服务，发放宣传资料10000多份，让妇女群众了解法律，维护自身的合法权益。
（四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。
一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；一年来，共发放帮扶金近拾万元。
二是积极开展文娱联欢活动。在每年”三八”等节日，通过开展游园活动、座谈会等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我区妇女儿童群体的身心健康。
一年来，我区女工工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例还有待提高；一些非公企业仍未把女职工”五期”保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。
二、20xx年工作计划
20xx年，我会将上级工会的要求，加强女工工作，进一步扩大维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女对社会的归属感和幸福感，努力构建美丽港北幸
福港北。
20xx最新工会女工工作总结
一、深入推进
女职工建功立业工程
和
女职工素质提升工程
进一步加强对基层工会组织实施
女职工建功立业工程
和
女职工素质提升工程
。20xx最新工会女工工作总结工作总结。为弘扬女职工
自尊、自信、自立、自强
精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和
创建学习型组织、争做知识型职工
活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。
二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作
1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周（20xx值班工作总结）活动，散发传单500余份。
2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。
3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。
4、10月末全总女职工委员会举办了
柯瑞杯
工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部
的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。
5、在帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇
一帮一
扶贫活动中，帮助单亲女职工32人，在
三八
节前夕慰问困难女职工4人，金秋助学活动
中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。
以上是一年来孙吴县工会女工部的工作，有不足之处，请市总工会女工部批评指正，以便在明年的工作中改进和提高。
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