下面是小编为大家整理的廉政风险（2022年）,供大家参考。
发布时间：
201 1 -06-21
00:00:00 来源: 园艺之家-山西农业大学 点击数：
735 序号 事项 关键岗位 重点环节 风险点 风险等级 廉政风险主要表现形式 决策方式 防控及监督
制度、 措施 岗位 责任人 单位分
管领导 1 学院党务工作 党委副书记党委秘书 发展党员工作 接受和审批预备党员 一般风险 接受和审批不民主、不公开 党委会审核 学院民主决策制度 高俊杰
赵富才 2 学院发展规划， 年度工作计划与工作小结 办公室主任 党政联席会集体审议 审议过程 一般风险 审议过程不民主、 不科学、 不公开 党政联席会议集体审议 学院民主决策制度 王晓霞 邢国明 3 学院重大改革方案
及实施情况 党委副书记党委秘书 党政联席会集体审议 审议过程 一般风险 审议过程不民主、 不科学、 不公开 党政联席会议集体审议 学院民主决策制度 王晓霞 冯涛 赵富才
邢国明 4 学科建设经费的使用 办公室 党政联席会审议或学院院长审批 审议过程 一般风险 审议过程不民主、 不科学、 不公开， 或未按学校有关规定审批 院长审批或党政联席会议审议 学院财务管理制度 张鹏飞 邢国明
刘和 5 教学经费的使用 学院院长 院长审批 审批 一般风险 未按学校有关规定审批 院长审批 学院财务管理制度 王晓霞 邢国明
张光星 6 行政事业单位
办公经费的使用 学院院长 院长审批 审批 一般风险 未按学校有关规定审批 院长审批 学院财务管理制度 王晓霞 邢国明 7 工会活动经费的使用 学院工会主席 学院工会主席审批 审批 高风险 未按学校有关规定审批 学院分管领导审批 学院财务管理制度 李春琳 侯雷平 8 大额度资金使用 办公室 党政联席会集体审议 审议过程 高风险 审议过程不民主、 不科学、 不公开 党政联席会议集体审议论 学院民主制度
学院廉洁从政行为准则 王晓霞 邢国明 9 教职工职称初审 办公室 党政联席会议讨论 讨论过程 低风险 讨论过程不公、 偏颇 讨论决定 学院专业技术职务评聘工作规定 王晓霞 邢国明
10 研究所（中心）
管理 研究所 （中心）主任 进行日常管理 日常管理 低风险 日常管理不公平 研究所（中心）
主任负责， 院分管领导监督 学院财务管理制度 张鹏飞 邢国明 11 实验室管理 实验中心
主任 购置实验仪器和实验用品 集中采购 一般风险 虚报实验用品经费 中心主任总负责， 院分管领导监督、 考核 学院实验室管理规定 李春琳 邢国明 12 大型设备、 大宗物品采购 实验中心
主任 购置实验仪器和实验用品 集中采购 高风险 虚报实验用品经费 中心主任总负责， 院分管领导监督、 考核 学院民主决策制度
廉洁从政行为准则 李春琳 邢国明 13 教职工考核及奖惩 办公室主任 学院考核小组评议 评议过程 低风险 评议过程不民主、 不科学、 不公开 学院考核评议小组审议并报学院领导审核 学院教职工考核办法 王晓霞 邢国明 14 教职工津贴分配 办公室主任 津贴核算和公示 津贴核算 低风险 核算不准确、 不真实， 不公示核算结果 按照学校有关文件规定计算后报学校劳资科 学院校内岗位津贴、 奖金发放办法 王晓霞 邢国明 15 教职工推优选模 党委秘书 党政联席会集体审议 审议过程 低风险 审议过程不民主、 不科学、 不公开 个人申报、 支部或系推荐， 经由党政联席会议集体审议 关于评选优秀党员、 先进教职工等的规定 冯涛 赵富才 16 选拔录用教职工 办公室 学院选拔、 录用工作小组评议、 党委会议审议 审议过程 高风险 审议过程不民主、 不科学、 不公开 组成选拔录用小组评议并经院党委会议审议 关于选拔录用教职工专业资格审查、 面试办法 王晓霞 邢国明 17 岗位聘任和人事安排 办公室 党政联席会集体审议 审议过程 一般风险 推荐过程不民主、 不科学、 不公开 个人申请或部门推荐或经由党政联席会议在多方听取教职工意见后集体审议推荐 学院民主决策制度 王晓霞 邢国明
18 印章管理与使用
办公室主任党委秘书 印章的使用 印章使用 低风险 违规或私自使用印章 领导审批 学院印章管理规定 王晓霞 冯涛 高俊杰 19 大学生奖（助）
学金评定 分团委 分团委审核 分团委审核 一般风险 审核不严格、 不公平、 不公正 班级民主评议后推荐， 分团委考核， 并反馈信息， 听取学生意见 学院评定专业奖学金实施办法； 学院评定优秀学生奖学金实施办法；“国家助学金” 申报条件及程序 冯涛 高俊杰 20 大学生推优入党 分团委 分团委审核 分团委审核 一般风险 审核不严格、 不公平、 不公正 班级推荐， 分团委考核， 公示名单 发展党员工作实施办法 冯涛 高俊杰 21 家庭经济困难学生认定 各班团支部 团支部民主评议 团支部民主评议 一般风险 评议不公正、 不公开 班级民主评议形成集体意见， 分团委审核 学院家庭经济困难学生认定工作实施办法 冯涛 高俊杰
一、 教师管理风险点及防范措施 （一）
教师管理方面风险点 1、 新进教师公招、 初试中接受请托、 收受或索取财物。
2、 岗位设置审定中接受请托、 收受或索取财物。
3、 职称评定中接受请托、 收受或索取财物。
4、 在人才培养、 评优评先中接受请托、 收受或索取财物。
（二）
教师管理方面廉政风险防范措施 1、 选派有较高学术造诣、 丰富教学经验、 教学效果好的教师组成面试专家组， 并加强对面试招考人员的培训教育； 专家组名单按保密要求严格保密， 相关人员不得以任何形式泄露与考试有关的任何信息， 如有违反， 则承担相应责任； 专家要本着公平、 公正的原则严格按照评分标准进行评分； 如专家与考生之间有旁系血亲或近姻亲关系的， 本人应主动申请回避， 不作为计分基数； 由人事、 纪监部门派人参与监督。
2、 成立岗位设置管理工作领导小组， 认真履行职责， 确保岗位设置管理工作按计划有序开展； 严格按照岗位说明， 认真审查申报人员相关资料， 保证所有申报材料真实可靠； 对不符合要求的材料不能作为申报依据， 对申报者弄虚作假的行为要及时批评教育和予以纠正； 有中级及以下专业技术职务要根据学院下达的指标， 认真评聘专业技术人员， 做到公开、 透明、 公正； 加强思想工作， 切实维护稳定； 对在岗位聘任工作中不坚持原则、 忽视标准，徇私舞弊、 弄虚作假的干部、 职工， 一经查实， 严肃处理。
3、 成立学科组专家评审组， 认真履行职责， 确保职称评审工作按计划有序开展； 严格按照职称申报条件， 认真审查申报人员相关资料， 保证所有申报材料真实可靠； 对不符合要求的材料不能作为申报依据， 对申报者弄虚作
假的行为要及时批评教育和予以纠正； 对在职称评审工作中不坚持原则、 忽视标准， 徇私舞弊、 弄虚作假的干部、职工， 一经查实， 严肃处理。
4、 加强人才培养， 严格按照干部选拔任用工作条例或其他规定执行。
人才培养要经学院党政联席会议讨论，班子成员形成共识， 并报学院人事处审批或把关后方可实施。
二、 经费管理方面风险点及防范措施 （一）
经费管理方面风险点 1、 经费审批管理混乱、 无章可循。
2、 经费开支随意性、 缺少控制与有效监督。
3、 经费超大超范围例支。
4、 专款挪做他用。
5、 创收经费的管理使用混乱， 不合规范。
（二）
经费管理方面廉政风险防范措施 1、 加强学习， 提高经费管理人员自身素质。
2、 严肃财经纪律， 严格审批制度。
3、 大额经费的使用需经学院党政联席会议讨论通过。
4、 严格执行院务公开制度， 每学期进行一次财务公开。
三、 教学管理方面风险点及防范措施 （一）
教学管理方面风险点 1、 有意或者无意泄露、 贩卖考题。
2、 在学生成绩认定过程中弄虚作假。
3、 监考徇私舞弊。
4、 在专业调整中徇私舞弊。
5、 在实验室设备和实验药品、 低值易耗品管理中， 未严格执行管理制度， 造成国有资产流失。
6、 实验室物品领用、 损坏、 遗失、 维修以及学生赔偿等登记帐册数与实物数不相符合。
（二）
教学管理方面风险点防范措施 1、 加强对教研室出题教师、 教学秘书等的培训教育， 尽量减少试题流通环节， 一旦有违规行为严加处理。
2、 严格按照教务处规定规范成绩上报程序， 杜绝漏洞。
3、 严格考场纪律， 要求监考教师将姓名写在黑板上供学生监督。
坚持院领导、 学生工作干部巡考制度。
4、 对各类结果进行公示， 接受监督。
5、 完善实验室设备和实验药品、 低值易耗品的购买管理制度， 加强对实验室的管理， 物品领用、 损坏、 遗失、维修、 学生赔偿等， 应及时登记造册， 定期检查物品库存数与实物数是否相符。
四、 科研管理方面风险点及防范措施 （一）
科研管理方面风险点 1、 在课题申报或项目负责人的确定中有偏好， 不公平公正。
2、 科研实验、 学术论文、 著作等弄虚作假， 剽窃他人成果。
（二）
科研管理方面廉政风险防范措施 2、 规范课题申报程序， 由学院学术委员会成员集体初筛， 再报科研处审定。
2、 加强学习， 提高自身素质， 纠正学术歪气， 加强科研过程管理， 严格捡查实验记录。
五、 学生管理方面风险点及防范措施
（一）
学生管理方面风险点 1、 学生干部选拔任用中任人唯亲、 借机索要学生钱财礼品、 接受宴请、 私自更改民意测验结果。
2、 贫困生资助中弄虚作假、 私吞少发。
3、 党员发展工作中更改民意测验结果、 用各种方式向学生索取钱财礼品、 接受宴请、 篡改学习成绩与党课培训结果、 对学生故意刁难、 把关不严、 降低标准、 造成发展党员失察失误。
4、 评奖评优和学生处分工作中标准不一、 主观臆断、 弄虚作假、 私报满报； 学生违纪私自掩盖、 知情不报、大事化小、 小事化了； 借机索要财物， 接受宴请。
5、 在就业推荐中不按制度执行， 违规收费， 收取好处费。
（二）
学生管理方面廉政风险防范措施 1. 在学生干部在选拔和任用上实行公平公正公开原则， 及时公布岗位和名额及招收条件， 制定笔试、 面试考核体系， 建立量化的考核、 奖惩体系， 促进基层学生组织工作良好开展。
2、 实行贫困生动态管理， 准确掌握贫困生经济来源及困难程度， 贫困生评定严格按照名额标准进行等级评定，自觉接受民主监督。
3、 加强对入党积极分子的全面考察， 注重民意测验； 科学制定党员发展计划， 及时进行公布， 接受全体同学评比和监督； 具体发展过程和实施步骤向学生公开， 严格按程序进行操作。
4、 奖学金初评结果要进行公示， 接收全体同学的监督， 在无异议的情况下才进行确认和上报。
5、 在对学生违纪处理中， 本着得体适度、 爱护学生的原则， 重在教育； 学生违纪的处理意见和结果应及时通知本人及家长， 并积极开导其改正错误。
6、 按照就业推荐程序进行， 就业信息公开， 让每个学生都有机会获得信息。
六、 其他方面 （一）
风险点：
1、 政策理论学习不够， 有轻视政治理论学习的倾向。
可能产生思想信念不够坚定。
2、 制度观念不强， 制度执行力度不够， 比如“三重一大” 制度、 院务公开制度等在执行过程中有选择性。
3、 对本单位发生的重大问题， 未按规定及时上报或隐瞒不报， 错过了解决的最佳时机， 可能造成严重后果。
（二）
防控措施 1、 严格执行二级中心组学习制度， 加强理论学习。
2、 加强制度建设， 制度出台前充分听取群众意见。
并建立事后监督机制。
3、 严格值班制度， 熟悉事故处理应急预案， 按规定上报。
4、 实行院领导廉政风险责任制， 明确责任。