篇一：政治执行力不够强表现在哪
政治执行力不强整改措施_执行力不强整改措施
一、前言
政治执行力是衡量一个政府或政党的重要标志之一，也是衡量一个国家治理能力的重要指标。政治执行力强的政府能够将其制定的政策和计划迅速、有力地落实到位，促进国家的发展和进步。然而，实际上在一些地方和部门，我们也面临着政治执行力不强的问题，表现为政策和计划不能有效地贯彻落实，导致一些重大问题得不到解决，影响国家和人民的根本利益。
针对政治执行力不强的问题，我们需要采取一系列的整改措施，从根源上解决这一问题，提高政府和政党的政治执行力，推动国家治理能力的提升，为国家的发展提供有力保障。
二、分析问题
政治执行力不强问题的出现，是多种因素的综合结果。我们需要对这些因素进行系统的分析，找出问题的症结所在，才能有针对性地制定出整改措施。
1.领导层意识不到位
政治执行力的强弱最终要归结到领导层的意识、观念和能力上。一些领导干部对政治执行力的重要性认识不足，工作思路单一，对问题的解决缺乏整体性的规划和指导。
2.制度不完善
政治执行力的强弱与制度环境密切相关。一些领导干部对政策和计划的执行无法形成长效机制，制度化建设不力，使得政治执行力的效果难以持久。
3.工作机制不畅通
政策和计划的执行涉及众多部门和单位的协同作战，而一些工作机制不畅通，沟通协调不够，导致各部门之间的工作难以配合，使得政策的执行效果受限。
4.制约因素复杂多样
政治执行力不强的问题产生的原因非常复杂多样。一方面，存在着一些行业利益强大、腐败现象严重的问题，这些利益集团往往抵制政策的执行。另一方面，一些地方和部门受限于资源和条件，无法充分发挥执行力。
以上是政治执行力不强问题的主要原因，我们需要针对这些原因制定一系列的整改措施，打击问题的根源，提高政治执行力。
三、整改措施
（一）完善领导干部的培养和选拔机制
领导干部是政治执行力的重要组成部分，培养和选拔优秀的领导干部是提高政府和政党政治执行力的关键。我们应该加强对领导干部的培养和教育，增强他们的政治意识、责任感和执行力，做到铁面无私、见风使舵。
1.加强领导干部的思想教育
领导干部在担任职位之前，应该接受一系列的思想教育，接受正确的世界观、人生观和价值观的教育，培养高尚的品德和良好的作风。在工作中，各级领导干部应该注重学习和实践，不断提高自己的能力水平和知识储备，做到理论联系实际、解决实际问题。
2.建立完善领导干部的考核机制
领导干部的考核应该以实绩为导向，注重对工作成果的评估和考察，坚持从政治和业绩两方面综合考核。对于工作能力不足、表现不佳的领导干部，应该根据实际情况进行调整，逐步淘汰不合格的人员。
3.加强领导干部的培训和交流
领导干部应该参加各类培训班和研讨会，增强自己的学习能力和沟通能力。各级领导干部之间应该相互交流经验，互相借鉴，形成共识，提高政治执行力。
（二）健全政策执行的工作机制
政策执行的工作机制是政治执行力发挥的关键环节。我们应该建立健全政策执行的工作机制，加强各部门之间的协作，形成合力，提高政策执行的效果。
1.建立政策执行的考核机制
各部门应该根据政策执行的完整性和实践效果进行考核，对于政策执行不力的部门应该进行问责，形成有效的激励机制。
2.加强内部沟通和协作
政策执行涉及到多个部门之间的协同作战，各部门应该加强沟通和协作，建立和谐的工作关系，解决政策执行中的问题。
3.建立政策执行的长效机制
政策执行不能仅仅停留在表面，应该建立长效机制，形成政策落地生根的状态。各级领导干部应该加强对政策执行的监督和检查，确保政策的实施效果。
（三）加强制度建设
政治执行力的强弱与制度环境密切相关。我们应该加强对制度的建设，形成一套科学、完善的制度体系，提高政治执行力。
1.加强对制度的宣传和教育
政府部门应该加强对制度的宣传和教育，使广大干部和群众充分认识到制度的重要性，树立正确的法治观念。
2.完善制度的实施细则
政府部门应该根据实际情况建立制度的实施细则，明确政策的具体要求和执行的方法，为政策的有效实施提供指导。
3.加强对制度的监督和评估
政府部门应该加强对制度的监督和评估，及时发现和纠正制度中的缺陷和漏洞，不断完善制度体系。
四、总结
政治执行力不强是当前我国面临的一个重要问题，解决这一问题涉及到各级领导干部的意识与能力，涉及到各级政府部门的协调与配合。我们应该从根源上解决这一问题，采取一系列的整改措施，加强领导干部的培养和选拔，健全政策执行的工作机制，完善制度建设，提高政治执行力，为国家的发展提供有力保障。只有政治执行力强的政府才能带领国家走向繁荣富强的未来。
篇二：政治执行力不够强表现在哪
政治执行力不够强
政治执行力不够强
政治判断力、政治领悟力和政治执行力是每个政治工作者必备的素质。然而，在现实生活中，我们也经常发现许多政治工作者存在着不同程度的问题，在这三个方面表现出来不够优秀。下面，我们就结合具体的情况，简要探讨一下存在问题及整改措施。
一、政治判断力
政治判断力是指一个政治工作者准确、敏锐地认识到问题的本质、特征和规律性，并且能够在总结经验的基础上做出科学判断的能力。然而，目前，我们也发现一些政治工作者在政治判断方面还存在一些问题，表现为：
1.思维容易被局限。有些政治工作者的思维比较僵化，不能很好地跳出自己的立场，容易受到既定思想的影响。
2.判断能力不强。有些政治工作者对局势的判断能力不强，对敏感问题的判断也欠缺，导致判断不准确或错误。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施：
1.推广多元化思维方式，鼓励政治工作者开阔思路和眼界，跳出固定思维模式，多角度去观察问题。
2.强化政治工作者的教育和培训，在日常的工作和学习中，鼓励大家留意各种政治事件的变化，及时总结教训，增强敏锐的洞察力和判断力。
二、政治领悟力
政治领悟力是指一个政治工作者根据政治工作的实际情况，及时地把握政策、领会精神、解决问题、指导实践的能力。目前我们也观察到一些政治工作者在政治领悟方面还需要改进，表现为：
1.缺乏对各项政策、法规、纪律等的了解。一些政治工作者对各种政策规定不够熟悉和了解，在实际工作中的把握力不够，导致产
生问题。
2.观察力和反应力不足。有些政治工作者在面对一些复杂的情况时，应对不够果断，应变能力不强，处理不利。
针对以上问题，我们应该采取以下整改措施：
1.加强政治教育和培训，提高政治工作者的政策意识、法律意识和纪律意识，使其对各项政策规定有更充分的了解。
2.强化实践训练，提升政治工作者的观察力和反应力，训练其在紧急情况下的快速反应能力和应变能力。
三、政治执行力
政治执行力是指一个政治工作者有能力统一贯彻执行党和政府的各项方针政策和决策的能力。然而，我们也经常发现一些政治工作者在政治执行力方面还存在一些问题，包括：
1.忽视基础工作。由于不重视基础工作，一些政治工作者在工作中常常忽视工作细节，导致执行不到位。
2.松懈工作态度。有些政治工作者出于工作压力和其它因素，对工作懈怠甚至出现疏忽大意的现象。
针对以上问题，我们应该采取以下整改措施：
1.强调基础工作的重要性，加强对支部和基层单位的检查力度，引导政治工作者注重工作细节。
2.在日常工作中加强督促和监督，严格落实工作制度，让全体政治工作者明确自己的权责和任务，紧绷工作纪律的弦，提高工作效率。
综合以上分析，政治判断力、政治领悟力和政治执行力，是每一位政治工作者必须具备的优秀素质，如果我们要进一步提高工作质量和效率，就必须在这三个方面下功夫，引导大家不断强化自身素质，成为真正优秀的政治工作者。
政治执行力不够强
_月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的进一步提高执行力集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。
一、存在的问题
1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。
3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。
二、存在这些问题的原因
1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。
2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。
3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。
三、整改措施和努力方向
1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
2、抓住进一步提高执行力主题教育活动的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。
3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。
通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。
政治执行力不够强
开展党的群众路线教育实践活动以来，能够按照自治州党委的统一部署和州人民政府党组的安排，认真参加并完成各环节的工作任务，特别是从政治上不够坚强和四风问题入手，反思自身存在的突出问题和薄弱环节，结合思想工作实际，认真制定整改方案和整改清单，以问题整改的实际成效增强政治意识和宗旨意识，践行群众路线，推动各项工作科学发展。截至目前，列入个人整改清单的问题均逐项进行了整改，大部分问题都已得到落实，现将落实情况报告如下：
一、针对执行力不强的问题（清单问题）：一是增强组织纪律观念，逐条对照中央八项规定和自治区十条规定，有则改之，无则加免，在住房、用车、公务接待、出席活动等方面严格按照规定和执行，服从党委、政府的统一安排。
二是不折不扣地贯彻中央、自治区决策部署，对分管领域落实上级政策措施不讲条件、不打擦边球，严格按制度规定办事，特别是在项目引进时，严格按政策和项目建设程序，加强土地节约集约利用、规划执行、环保监管等工作（采取的措施）。
二、针对学习不深、学用脱节的问题：一是注意提高综合素质和领导水平。通过培训班和自学等方式，重点学习了城市规划建设管理、生态环境保护、土地矿产开发管理、旅游产业发展等方面的理论、法律、政策、规章，增强做好工作的本领。
二是加大对库尔勒市建设的统筹协调和监督力度，严格老城区新建项目可行性和技术指导的审批，确保建设项目的规划、建设按规定的原则实施，发现规划建设及管理中存在的问题及时指出，并提出督导意见，同时督导加强城市基础设施建设，统筹新老城区协调发展。
三是针对交通拥堵问题，20年实施并完成路与路路口改造，路与梨乡路路口改造，路与路交叉口等9个路口改扩建和优化改造。
篇三：政治执行力不够强表现在哪
政治能力不强的表现有哪些
政治能力不强的表现有政治坚定性不够强、政治敏锐性不够强、政治鉴别力不够强、政治执行力不够强。
缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云；政治态度暖昧、政治立场动摇，在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。
团结就是力量，核心才是保证。综观世界历史，无论是西方国家还是东方国家，国家崛起过程中都有一个规律性前提：政治慢慢地权威化并形成治理或领导核心。中国近现代的发展实践表明，正是有了中国共产党这样一个坚强的领导核心，中华民族的复兴伟业才一步一步向前，不断迈向辉煌。从宏观层面来说，是指中国共产党；从中观层面来说，是指中央政治局及其常委会；从微观层面来说，是指党的书记，书记是中央领导集体“一班人”的班长，既是领路人，又是带头人。
篇四：政治执行力不够强表现在哪
政治执行力方面存在的不足
1.缺乏有效的战略规划：政治执行力需要建立在明确的战略规划基础之上。如果政府或组织缺乏清晰的目标和战略，执行力就会受到影响。
2.官僚主义和冗长程序：过度的官僚主义和繁琐的程序可能导致政治执行力下降。决策和行动过程中的层层审批、耗时的流程等都会加剧执行力的不足。
3.欠缺协调合作：政治执行力需要各个部门或利益相关方之间的协调合作。如果各方之间缺乏有效的沟通和合作机制，就很难实现政策的快速有效执行。
4.资源分配不均衡：政治执行力受到资源分配不均衡的影响。如果某些地区或部门得到更多资源支持，而其他地区或部门则缺乏必要的资源，执行力就会受到限制。
5.缺乏监督和问责机制：有效的监督和问责机制对于提升政治执行力至关重要。缺乏透明度和对行动结果的追踪评估可能导致执行效果不佳。
解决这些问题需要改进战略规划、简化程序、加强协调合作、优化资源分配并建立有效的监督和问责机制。政府和组织应该注重提升政治执行力，以确保政策的顺利实施和目标的达成。
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