下面是小编为大家整理的3月份营销大会策划（2022年）,供大家参考。
我们的春天•3 月营销大会策划 一、 主题：
我们的春天 1、“春天” 双关：
市场春天到来、 中环大发展时代到来 2、
可配相关春天的图片和诗句 3、
整场大会要突出春天气息 二、 时间、 人员安排表：
三、 地点：
四、 流程 （一）
开场——主持人、 现场布置及其氛围（固定节目）
1、 各片区拉歌。
2、 企业舞蹈——《
》
3、 迎国旗、 唱国歌。
4、 公司愿景使命诵读。
5、 主持人开场问好， 宣布大会开始， 擂鼓。
（二）
颁奖 主持人先宣布颁奖次序和名单， ppt 上依次出现每个获奖环节伙伴的照片和相关事项的图片。
1、 新员工奖（人数未定）
1）、 获奖名单和照片， 在每人照片下面附销售成绩。
2）、 入场：
3）、 颁奖：
4）、 退场：
5）、 获奖要求：
1、 2 月份入职， 至少签了 2 单。
第一张 ppt 出现所有获新人奖名单。
6）、 ppt 上出现数据统计新进员工的个签、 总签、 新人数及其比例， 最好用柱状表。
7）、 深入挖掘每个人在工作过程中的感人故事， 配简短文字和图片， 在新人领奖时播放。
8）、 获奖 3 人各有一个大奖牌、 一个小奖牌、 一朵寓意深刻的花、 荣誉证书 2、 新人王——个签总数最多（1 个）
1）、 名单和照片， 在照片下面附销售成绩和格言。
2）、 入场仪式：
3）、 颁奖：
颁奖嘉宾—— 4）、 退场仪式：
5）、 名单：
6）、 上场方式：
7）、 道具：
8）、 需备物品：
9）、 礼物：
奖牌、 证书、 花环、 礼物（100 元以内）
3、 冠军王
1）、 分 1、 2 月销售冠军、 店助冠军 店助赛季总冠军——
颁奖嘉宾——
置业顾问赛季总冠军——
颁奖嘉宾—— 门店赛季总冠军——
颁奖嘉宾——
2）、 方式：
授奖时 ppt 上出现获奖人的照片， 并在右下角用小文字注明颁奖嘉宾。
3）、 冠军上场方式：
4）、 颁奖：
颁奖人——
5）、 退场：
6）、 需备物品：
7）、 礼物：
4、 总部优秀员工
1）、 Ppt 上出现获奖伙伴照片和相关事迹。
2）
上台领奖。
颁奖嘉宾——
3）
退场：
（三）
营销兑现——抽奖 1、 ppt 出现入围名单， 主持人现串 2、 抽奖方式：
由主办方主持人（或领导）
从抽奖盒中抽出 3 张名片， 分别定为一、 二、 三等奖， 其他的获奖新人每人得 50 元现金奖励。
P.s. 名单和名片应提前和各片区经理协调并准备好。
3、 下阶段营销方案宣布
1）、 宣布人：
2）、 ppt 出现方案纲要
（四）
中超授牌
1、 门店赛季总冠军 2、 门店任务发布（军事化形式）
（五）
精英会
1、 精英名单和照片， 在每人照片下面附销售成绩。
2、 入场：
3、 颁奖：
颁奖嘉宾—— 4、 退场：
（六）
拍卖 1、 拍卖方式：
由主持人宣布拍卖事项， 喊“开始” 后， 下面的人开始举牌喊价， 三锤定价。
2、 拍卖项目：
3、 全部拍卖成功结束后， 竞拍获胜者一起上台签标书。
4、 所需物品：
大红纸写的标书 200 份以上、 金锤 （七）
PK 1、 公布上一轮 PK 结果。
2、 各门店， 个人 PK 兑现。
3、 新一轮 PK。
五、 刘总总结 六、 集体合唱《
》
七、 大会结束 八、 大会物品单
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——14：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（10 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——13：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 10 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。